Dias de vacaciones: conoce lo que te corresponde por ley

Yo Soy Mentoria

Tue, 23 Sep 2025

Las vacaciones no son solo un beneficio legal, son una herramienta poderosa para cuidar la salud física y emocional de los trabajadores. En Perú, el descanso anual está regulado por ley y varía según el régimen laboral. Conocer cuántos días corresponden y cómo se calculan puede marcar la diferencia entre una relación laboral justa y una que vulnera derechos.

¿Cuántos días de vacaciones te corresponden?

En el régimen laboral general del sector privado, los trabajadores tienen derecho a 30 días calendario de vacaciones por cada año completo de servicio. Para acceder a este beneficio, deben haber trabajado al menos 260 días si su jornada es de seis días a la semana, o 210 días si laboran cinco días. En casos de horarios especiales, se exige haber cumplido el 90 % de los días hábiles del año.

Si el vínculo laboral termina antes de cumplir el año, el trabajador tiene derecho a recibir una compensación proporcional por los días de vacaciones no gozados. Este pago se calcula en función del tiempo efectivamente trabajado.

Vacaciones en el régimen MYPE

Los trabajadores de la Micro y Pequeña Empresa (MYPE) tienen derecho a 15 días calendario de vacaciones remuneradas por cada año de servicio. Si el contrato finaliza antes del año, también se les reconoce el pago proporcional por los días no disfrutados.

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¿Se pueden fraccionar las vacaciones?

Sí. Con el Decreto Legislativo N.º 1405, los trabajadores pueden dividir sus 30 días de descanso de la siguiente manera:

• Tomar 15 días seguidos o dividirlos en dos bloques: uno de 7 y otro de 8 días.
• Los otros 15 días pueden disfrutarse en segmentos más cortos, incluso de un solo día.

¿Cuánto se paga por vacaciones?

El monto equivale a una remuneración mensual íntegra o a una proporción según los días tomados. El empleador está obligado a pagar este monto como mínimo un día antes del inicio del descanso.

Las vacaciones no solo son un derecho, son una inversión en bienestar, productividad y equilibrio personal. Respetarlas fortalece el vínculo entre empresa y trabajador, y construye entornos laborales más humanos y sostenibles.

Escrito por Grupo Verona