Boleta de pago: Como acreditar la remuneracion correctamente

Yo Soy Mentoria

Sat, 15 Nov 2025

¿Crees que la Boleta de Pago es un simple recibo? ¡Error! En Perú, este documento es el mapa legal de la relación laboral, el medio probatorio que te protege de litigios y el que te pone en la mira de SUNAFIL si lo omites.

El incumplimiento en la emisión o entrega de este documento no es una falta administrativa menor; es una infracción leve con un potencial de escalada fatal: el cierre de tu local.

Doble escudo de la boleta de pago

La boleta de pago es un documento de balance que beneficia tanto al empleador como al trabajador. Su valor va mucho más allá de la simple constancia de un depósito.

1. Para el empleador:

Es la prueba irrefutable de que has cumplido tus obligaciones. Detalla el sueldo, los descuentos de ley (AFP, SNP, EsSalud) y los tributos retenidos (renta de quinta categoría), blindándote ante una inspección de SUNAFIL o una demanda laboral.

1. Para el trabajador:

Es el documento de identidad laboral. Permite acreditar la relación de dependencia, es fundamental para la solicitud de créditos hipotecarios o personales (validando tu capacidad de pago) y es la herramienta para verificar que todos tus aportes y beneficios se estén realizando correctamente.

Un dato que pocos saben: Incluso los servidores públicos bajo el régimen CAS (Contrato Administrativo de Servicios) deben recibir una boleta, aunque técnicamente su renta se trate como si fuera de un trabajador independiente (rentas de cuarta categoría). La forma jurídica prevalece.

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Contenido obligatorio: Estructura de la boleta

La ley laboral exige que la boleta sea transparente.La boleta de pago deberá contener los mismos datos que figuran en la planilla y estará dividida en los siguientes rubros:

• Identificación completa: Razón social y RUC del empleador; Nombres, apellidos y DNI del trabajador.
• Detalle de asistencia: Monto de la remuneración, cualquier otro pago que no tenga carácter remunerativo, días y horas trabajadas (incluyendo horas extras), asignación familiar si corresponde, y fechas de vacaciones.
• Retenciones: Aportaciones (AFP/SNP) y descuentos de impuestos a la renta (cuarta o quinta categoría de SUNAT).

Plazos y sanciones

Debes entregar la boleta al trabajador dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la fecha de pago.

¿Qué pasa si no la entregas?

• Incumplimiento de plazos y requisitos: Es una infracción leve sancionada con multa.
• Falsedad en la información: el incumplimiento en materia de boletas de pago tales como consignar datos distintos a los registrados en las planillas de pago o registros que las sustituyan, o incluir datos falsos o que no correspondan a la realidad califica como infracción grave.

La Firma: Aunque la ley indica que el trabajador debe firmar el duplicado para el empleador, si tu empresa ha optado por la boleta electrónica, la firma del trabajador puede ser opcional (D.S. N° 011-98-TR). En ese caso, la responsabilidad de acreditar el pago recae íntegramente en el empleador (ej. vouchers de transferencia bancaria).

Escrito por Grupo Verona