Despido arbitrario 2025: Derechos del trabajador explicados

Yo Soy Mentoria

Mon, 22 Sep 2025

El despido arbitrario es una de las situaciones más complejas en las relaciones laborales, debido a que implica la extinción unilateral del contrato de trabajo sin justificación legal por parte del empleador. En Perú, la indemnización por despido arbitrario es un derecho que busca proteger a los trabajadores de situaciones injustas y asegurarles una compensación adecuada en caso de un despido sin causa justa. Si te encuentras en una situación así, es fundamental conocer tus derechos y cómo se calcula la indemnización de acuerdo con las disposiciones legales vigentes para 2025.

¿Qué es el despido arbitrario?

El despido arbitrario ocurre cuando el empleador termina la relación laboral sin una causa justificada, de acuerdo con lo establecido en el Decreto Supremo Nº 003-97-TR. Para que un trabajador esté protegido de este tipo de despido, debe cumplir dos requisitos importantes:

●       Superar el periodo de prueba: El trabajador debe haber trabajado más de tres meses.

●       Laborar más de 4 horas diarias en promedio: Si trabajas menos de 4 horas diarias, no estarás protegido por la ley.

Tipos de contratos y cálculo de la indemnización

El monto de la indemnización por despido arbitrario depende del tipo de contrato:

1. Contrato a plazo fijo:

La indemnización es equivalente a 1 ½ remuneración por cada mes faltante para completar el contrato, con un límite de 12 remuneraciones.

2. Contrato a plazo indeterminado:

La indemnización será de 1 ½ remuneración por cada año de servicio, con un tope de 12 remuneraciones.

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Indemnización en empresas de la REMYPE

El cálculo de la indemnización varía si el empleador está acogido al régimen de Microempresa o Pequeña Empresa:

●       Microempresa: Se otorgan 10 días de remuneración por cada año de servicio, con un tope de 90 días de remuneración.

●       Pequeña Empresa: Se calcula 20 días de remuneración por año de servicio, con un máximo de 120 días de remuneración.

Exoneración del impuesto

Un aspecto relevante es que las indemnizaciones por despido arbitrario no están sujetas al impuesto de quinta categoría, según el artículo 18 del TUO IR.

¿Cuándo demandar?

Si has sido despedido arbitrariamente, tienes un plazo de 30 días para presentar una demanda ante el Poder Judicial. Este plazo es esencial para ejercer tu derecho a la indemnización y proteger tus intereses.

El despido arbitrario no solo afecta el bienestar laboral, sino también la estabilidad económica del trabajador. Es fundamental que los empleados comprendan sus derechos y las implicaciones legales de un despido sin justificación. Asegúrate de conocer los detalles de la indemnización por despido arbitrario y actúa dentro del plazo estipulado para hacer valer tus derechos.

Escrito por Grupo Verona