SUNAT exige declarar si ingresos superan monto establecido
Fri, 19 Sep 2025

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Si desempeñas funciones en varias empresas, tienes derecho a percibir la asignación familiar por cada uno de tus empleadores. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) reafirma este derecho, garantizando que cada trabajador reciba el apoyo económico correspondiente.
Además, si ambos padres trabajan en la misma empresa, cada uno puede acceder al beneficio, ampliando el respaldo financiero para el bienestar de los hijos.
¿Quiénes pueden recibir la asignación familiar?
Este beneficio está destinado a los trabajadores del sector privado que tengan uno o más hijos menores de 18 años. También aplica para aquellos cuyos hijos han alcanzado la mayoría de edad pero continúan estudiando en institutos o universidades, con un límite de hasta los 24 años.
Asimismo, se reconoce el derecho a la asignación para quienes tienen hijos mayores de 18 años con discapacidad severa, siempre que cuenten con la certificación de la Autoridad Nacional de Salud.
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Excepciones a la asignación familiar
Hay ciertas situaciones en las que no se otorga este beneficio. Las familias que perciben una pensión no contributiva por discapacidad severa no pueden acceder a la asignación. Asimismo, los trabajadores cuya remuneración está regulada por negociación colectiva quedan excluidos de este derecho.
¿Cuánto recibiré por asignación familiar?
La asignación equivale al 10% de la Remuneración Mínima vigente, lo que actualmente representa 113 soles adicionales al sueldo mensual. Este monto es un aporte clave para mejorar la estabilidad económica de las familias y cubrir gastos esenciales relacionados con la crianza y educación de los hijos.
Si trabajas en más de una empresa, asegúrate de reclamar este beneficio en cada una de ellas. La asignación familiar es un derecho que fortalece la economía del trabajador y contribuye al bienestar de su familia. Aprovecha este respaldo y garantiza la mejor calidad de vida para tus hijos.
Escrito por Grupo Verona
Fri, 19 Sep 2025
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