CTS noviembre 2026: plazo, multas y el error mas comun

Yo Soy Mentoria

Tue, 03 Nov 2026

El lunes 16 de noviembre de 2026 vence el plazo para depositar la Compensación por Tiempo de Servicios del semestre mayo-octubre. El día 15 cae domingo, así que el último día hábil es el lunes. Puede parecer un trámite más en el calendario del área de planillas; en realidad es uno de los incumplimientos laborales que más dinero le cuesta a las empresas peruanas y que más rápido convierte a un trabajador en denunciante.

Lo que está en juego

La CTS es el fondo que protege al trabajador y a su familia ante un cese, y su omisión no es un atraso administrativo: es una infracción grave. De acuerdo a la escala sancionadora vigente, las multas oscilan entre S/ 605 y S/ 143,660, según el tamaño de la empresa y el número de trabajadores afectados. Las microempresas no inscritas en REMYPE, cuyos trabajadores sí gozan del beneficio, no quedan fuera: su piso de multa parte de 0.11 UIT. Y hay un segundo error que también se sanciona como grave: depositar en una entidad financiera distinta a la que el trabajador eligió.

La multa no es el final del problema

Quien omite el depósito debe, además de pagar la multa, depositar la CTS omitida con los intereses legales correspondientes. Y la obligación documental continúa: la hoja de liquidación debe entregarse al trabajador dentro de los cinco días siguientes al depósito; no hacerlo configura infracción leve, con multas actualizadas que van de S/ 247.50 a S/ 86,460. El costo real, entonces, es multa más intereses más contingencia documental.

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El factor que activa casi todo: la denuncia

De acuerdo a SUNAFIL, el 98% de las inspecciones por CTS tiene origen en denuncias de los propios trabajadores. El empleador que posterga el depósito pensando en ganar liquidez está apostando a que nadie lo reporte: una apuesta que miles de empresas pierden cada año.

Los que quedan fuera

No deben depositar CTS los trabajadores de microempresas acreditadas en REMYPE, quienes perciban el 30% o más de las tarifas al público, los de jornada part time menor a cuatro horas diarias en promedio y los de régimen de remuneración integral. Fuera de esos casos, la obligación es ineludible.

El dato de este año

Hasta el 31 de diciembre de 2026, la Ley N.° 32322 permite a los trabajadores disponer del 100% de sus depósitos CTS. Eso no libera al empleador de depositar en fecha: la facilidad es del trabajador, no del calendario.

Escrito por Grupo Verona