Vacaciones laborales en Peru: ¿los feriados se descuentan?

Yo Soy Mentoria

Mon, 22 Sep 2025

Con el cierre del segundo trimestre fiscal y el regreso de las Fiestas Patrias, muchas empresas en Perú comienzan a organizar los períodos de vacaciones de sus equipos. Sin embargo, una práctica común —y costosa— sigue generando errores silenciosos: no descontar los feriados dentro del período vacacional.

Esta es una práctica habitual en empresas que aún manejan sus procesos de forma manual, pero la normativa laboral peruana es muy clara al respecto. El Decreto Legislativo N.º 1405 establece que los feriados nacionales sí deben ser contabilizados dentro de los 30 días calendario de vacaciones que le corresponden a un trabajador formal en Perú.

Un problema que va más allá de un simple error de cálculo

Este descuido no solo afecta la correcta gestión de planillas, sino que expone a la empresa a serios riesgos. El problema, que parece pequeño a corto plazo, puede acumularse en grandes sobrecostos y terminar en auditorías.

Entre los riesgos más frecuentes y costosos para la organización se encuentran:

1. Pagos en exceso:

Si no se descuentan los feriados, se terminan pagando días no laborados que no corresponden a vacaciones, lo que se traduce en un gasto innecesario.

1. Sanciones de la SUNAFIL:

El incumplimiento de la normativa laboral puede llevar a multas significativas por parte de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral, afectando la reputación de la empresa.

1. Reprocesos constantes:

Las diferencias en el cálculo de las liquidaciones obligan a realizar constantes ajustes que consumen tiempo y recursos del área de Recursos Humanos.

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La solución está en la digitalización

Para prevenir estos errores y garantizar una gestión laboral correcta, cada vez más empresas están optando por la digitalización de sus procesos de recursos humanos. Existen software de gestión que, de forma automática, identifican cuándo un feriado coincide con el período de vacaciones y ajustan el cálculo para asegurar que sea exacto.

Esta inversión no solo ayuda a evitar errores costosos, sino que también permite una mejor planificación del personal, optimiza la operación diaria y refuerza el compromiso de la empresa con la formalidad y el cumplimiento.

Para una gestión laboral impecable, las empresas deben revisar sus calendarios oficiales, capacitar a su personal y, sobre todo, considerar la implementación de herramientas tecnológicas que les permitan tomar decisiones estratégicas basadas en datos precisos. En el competitivo mundo de hoy, una gestión eficiente de las vacaciones no es un simple detalle, es una decisión que impacta directamente en la productividad, la sostenibilidad y la confianza de los trabajadores.

Escrito por Grupo Verona