Primer dia no laborable 2026: beneficios del 2 de enero

Yo Soy Mentoria

Mon, 29 Dec 2025

El cierre del 2025 nos regala una oportunidad de desconexión estratégica. Si te preguntabas si habría un respiro tras la Navidad, la respuesta es afirmativa. El Gobierno peruano, mediante el Decreto Supremo Nº 042-2025-PCM, ha ratificado que el viernes 2 de enero de 2026 será día no laborable compensable, creando el primer fin de semana largo del nuevo año.

Es imperativo desglosar las reglas para evitar confusiones en la planilla y conflictos con la Sunafil.

La anatomía del descanso: 1 y 2 de enero

El jueves 1 de enero es, por ley, un feriado nacional remunerado (D. Leg. N.° 713). El descanso es un derecho y el pago es obligatorio sin necesidad de asistir. Por el contrario, el viernes 2 de enero funciona como un "día puente". Para el sector público es obligatorio, mientras que en el sector privado es opcional y requiere acuerdo entre empleador y trabajador.

¿Cuánto te deben pagar si trabajas?

Si tu empresa te solicita laborar el jueves 1 de enero y no te otorgan un descanso sustitutorio, tienes derecho a percibir el pago triple (la remuneración por el feriado, la remuneración por el trabajo realizado y una sobretasa del 100%). Omitir este pago es una infracción muy grave que puede costarle a la empresa multas de hasta S/ 24,163, dependiendo del número de trabajadores afectados.

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La letra pequeña del viernes 2 de enero

A diferencia del feriado, el día no laborable debe compensarse. No es un regalo; las horas dejadas de laborar deben devolverse en los diez días posteriores o según lo acuerden las partes. En este caso, no existe pago adicional ni sobretasa, ya que se trata de una facilidad para promover el turismo interno y el bienestar familiar.

Recomendación para empleadores

Documenten los acuerdos de recuperación de horas por escrito. La claridad en el registro de asistencia de estos días será la mejor defensa ante cualquier inspección programada para el inicio del ciclo fiscal 2026.

Escrito por Grupo Verona