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Planilla y recibos por honorarios: Lo que debes tener claro

El multitasking económico es la nueva realidad. Eres un profesional en planilla con beneficios (Renta de Quinta) pero, además, ofreces servicios freelance emitiendo Recibos por Honorarios (Renta de Cuarta). ¿Es legal ser empleado y contratista al mismo tiempo?

¡Sí, es totalmente posible!, sin embargo, este mix de ingresos suele ser una causa de contingencias fiscales y laborales en Perú. Tienes una obligación de transparencia que no puedes ignorar.

Subordinación vs. Independencia

La primera trampa es la simulación laboral. Está TERMINANTEMENTE PROHIBIDO que un empleador divida el sueldo de un trabajador (parte en planilla y parte con recibo) para pagar menos impuestos y evitar beneficios.

• Renta de quinta (Planilla): Implica subordinación, horario y cumplimiento de funciones. Gozas de CTS, gratificaciones y vacaciones.
• Renta de cuarta (Honorarios): Implica independencia y asumes el riesgo de tu servicio.

¿Puedes emitir recibos a la misma empresa donde trabajas?

Sí, siempre que el servicio prestado sea completamente distinto a tus funciones en planilla, no tenga supervisión directa y no sea parte de tu contrato. Si hay subordinación, ¡el recibo es ilegal y se presume relación laboral!

 

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Alerta SUNAT: Obligaciones en la declaración

Si generas ingresos de cuarta y quinta categoría en el mismo mes, debes presentar una declaración mensual. Esto permite a SUNAT consolidar tus ingresos y aplicar correctamente el impuesto a la renta.

• Si tus honorarios superan los S/2,880 mensuales, se aplica una retención del 8 %, salvo que tengas constancia de suspensión
• El empleador debe registrar los pagos en el PDT Plame si son deducibles
• La retención debe pagarse dentro del plazo legal para que sea válida como gasto

Punto clave importante

Si proyectas que tus ingresos anuales totales no superarán el límite fijado por SUNAT (para 2025, el monto fue S/ 45,063), ¡debes tramitar y entregar tu Constancia de Suspensión de Retenciones! Esto te evita el descuento mensual y la necesidad de pedir una devolución.

Deber de informar: Tu empleador NO es adivino

Si estás en planilla y emites recibos, tienes la obligación legal de informar a tu empleador principal sobre tu otra fuente de ingreso. ¿Motivo? Es la única forma de que tu empleador pueda calcular correctamente tus retenciones de Impuesto a la Renta de Quinta Categoría y evitar una omisión fiscal que te será cobrada al final del año.

Para el área de Recursos Humanos o Contabilidad, registrar estos pagos de honorarios en el PDT Plame es fundamental para que el gasto sea deducible y válido ante el fisco. ¡La transparencia es la mejor estrategia legal!

 

Escrito por Grupo Verona