Planifica tu descanso laboral: ¿Cuando te corresponden vacaciones?

Yo Soy Mentoria

Sun, 03 May 2026

El descanso vacacional es uno de los derechos laborales más esperados por los trabajadores, sobre todo al iniciar un nuevo año, momento ideal para viajar, pasar tiempo con la familia o simplemente relajarse. Sin embargo, no todos conocen con exactitud cuándo les corresponden las vacaciones ni cuáles son los requisitos para ejercer este derecho. Por ello, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) detalla los aspectos clave para que puedas planificar tu descanso sin inconvenientes.

¿Cuántos días de vacaciones corresponden?

De acuerdo con la legislación laboral peruana, todo trabajador tiene derecho a 30 días naturales de descanso vacacional por cada año completo de servicios. Este derecho está condicionado a ciertos requisitos fundamentales:

1. El trabajador debe cumplir una jornada laboral mínima de cuatro horas diarias.
2. Debe haber laborado un año completo desde el inicio de su relación laboral.
3. Cumplir con un récord vacacional, que consiste en un mínimo de días trabajados al año: 260 días para jornadas de 6 días semanales, 210 días para jornadas de 5 días semanales. Para quienes trabajan 3 o 4 días a la semana, no deben exceder 10 días de faltas injustificadas en ese periodo.

¿Y los trabajadores a tiempo parcial?

Los trabajadores que laboran menos de cuatro horas diarias también tienen derecho a vacaciones, aunque limitado a 6 días de descanso conforme al Convenio N° 52 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Leer más: Teletrabajo 2026: MTPE fija nuevos montos de compensación

Leer más: Docentes en colegios: ¿Cuándo deben estar en planilla legal?

Días tomados en cuenta para tu récord vacacional

El récord vacacional solo incluye los días efectivamente trabajados en el año. Además, existen excepciones que se computan como tiempo trabajado, tales como:

●       Descansos pre y postnatal.

●       Horas extras si se laboran cuatro o más horas en un día.

●       Permisos sindicales.

●       Inasistencias por enfermedad común o accidente laboral hasta 60 días al año.

●       Faltas autorizadas por ley, convenio o empleador.

●       Periodos vacacionales del año anterior y días de huelga legítima.

¿Qué hacer si no te reconocen tus vacaciones?

Si tu empleador no respeta tus derechos laborales, puedes denunciarlo fácilmente de manera virtual ingresando a la página oficial de Sunafil: www.gob.pe/sunafil, y seleccionar la opción “Denunciar incumplimientos laborales de una empresa privada”. No dejes pasar tus derechos, ¡infórmate y actúa!

Escrito por Grupo Verona