Infracciones laborales 2026: Como defenderte ante SUNAFIL

Yo Soy Mentoria

Sun, 03 May 2026

La fiscalización laboral en el Perú se ha vuelto predictiva. El sistema detecta inconsistencias entre tu planilla electrónica (T-Registro) y tus depósitos bancarios antes de que el inspector llegue a tu local.

1. Los tres niveles de riesgo: ¿Dónde está tu empresa?

La normativa peruana clasifica las infracciones laborales en tres niveles de gravedad:

• Infracciones Leves (El descuido formal): Son incumplimientos formales que no afectan directamente los derechos esenciales del trabajador. No exhibir el horario o no entregar el Reglamento Interno de Trabajo. Parecen menores, pero son la puerta de entrada a revisiones más profundas.
• Infracciones Graves (El golpe al bolsillo): Se refieren a actos que vulneran derechos laborales reconocidos por la legislación. No pagar la CTS, gratificaciones o el Seguro Vida Ley desde el día uno. Aquí es donde la mayoría de empresas pierden dinero por falta de flujo o desorden administrativo.
• Infracciones Muy Graves (El peligro de cierre): Son las de mayor impacto porque afectan derechos fundamentales o la seguridad de los trabajadores. Discriminación, trabajo infantil o, lo más común: obstruir la labor inspectiva. Si le niegas el ingreso al inspector, la multa es máxima e insubsanable.

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1. La Matriz del Castigo: ¿Cómo se calcula tu multa?

La SUNAFIL no lanza dardos al azar. Para determinar el monto exacto de una sanción, la autoridad laboral considera tres factores:

• Tu Régimen: Micro, Pequeña o Régimen General (esta última paga la tabla completa).
• Gravedad: De leve a muy grave.
• Número de afectados: No es lo mismo deberle a 1 trabajador que a 50. La multa crece exponencialmente.

1. La Subsanación: Cómo salvar tu presupuesto

El sistema peruano premia la honestidad rápida. Si corriges el error antes de que te notifiquen, la reducción es del 100%. Si esperas a que el inspector termine su acta, podrías aspirar a un 90%, pero una vez iniciada la etapa sancionadora, los descuentos caen drásticamente.

Infracciones insubsanables

Hay faltas que no tienen perdón ni olvido. El trabajo forzoso, el infantil y los accidentes mortales por falta de medidas de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) no tienen descuento.

1. Plazos de Defensa: El reloj corre en contra

Si la empresa considera que la sanción es incorrecta, puede impugnarla dentro del procedimiento administrativo.

Las principales etapas son:

• Descargos: dentro de 5 días hábiles después del Acta de Infracción.
• Recurso de reconsideración: 15 días hábiles, presentando nueva prueba.
• Recurso de apelación: 15 días hábiles para cuestionar la interpretación normativa.
• Revisión final ante el Tribunal de Fiscalización Laboral.

Conocer cómo funciona el sistema sancionador laboral permite a las empresas anticipar riesgos, corregir incumplimientos y proteger la continuidad de sus operaciones.

Escrito por Grupo Verona