Guia de Gratificacion 2026: Todo sobre el pago de julio

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Sat, 20 Jun 2026

La gratificación por Fiestas Patrias es uno de los beneficios más importantes para quienes se encuentran bajo el régimen laboral privado. De acuerdo con la Ley N.º 27735, los empleadores deben depositar este pago hasta el 15 de julio de 2026, sin excepciones. Su finalidad es otorgar un ingreso adicional durante las celebraciones nacionales y reforzar la capacidad económica del trabajador en la mitad del año.

Plazo máximo de pago y supervisión de Sunafil

La gratificación de julio debe abonarse como máximo el 15 de julio de 2026. El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) ha precisado que el cálculo considera el período laborado entre enero y junio del mismo año.

El incumplimiento puede ser fiscalizado por Sunafil, entidad facultada para imponer sanciones a los empleadores que no cumplan con el pago dentro del plazo legal.

Multas por no pagar la gratificación

La omisión o retraso constituye una infracción grave. Las multas pueden superar los S/ 7,000 en pequeñas empresas y alcanzar más de S/ 120,000 en medianas y grandes compañías, dependiendo del número de trabajadores afectados.

Además, el empleador deberá pagar la gratificación adeudada y los intereses laborales generados por el retraso.

Quiénes tienen derecho a recibir la gratificación

Tienen derecho a este beneficio los trabajadores del régimen privado que cumplan con:

• Estar en planilla.
• Laborar, en promedio, al menos cuatro horas diarias.
• Haber trabajado un mes completo dentro del semestre enero–junio.

La Ley N.º 32563 amplía este derecho a los trabajadores del régimen CAS, reconociendo gratificaciones y CTS. Su implementación se encuentra en proceso de adecuación presupuestal.

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Cómo se calcula la gratificación de julio 2026

El cálculo depende del tiempo efectivamente laborado entre enero y junio. La fórmula consiste en dividir la remuneración computable entre seis y multiplicar el resultado por los meses completos trabajados.

Si el trabajador laboró los seis meses, recibirá una remuneración íntegra como gratificación.

Bonificación extraordinaria para afiliados a EsSalud

Los trabajadores afiliados a EsSalud reciben una bonificación extraordinaria del 9% sobre el monto de la gratificación.

Este monto reemplaza el aporte que el empleador hubiera realizado a EsSalud y se entrega directamente al trabajador.

La gratificación de julio es un derecho obligatorio que fortalece el ingreso del trabajador. Las empresas deben planificar su cumplimiento para evitar sanciones y garantizar una correcta gestión laboral.

Escrito por Grupo Verona