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Calendario Oficial 2026: conoce los 16 feriados en Peru

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Mon, 29 Dec 2025

Calendario Oficial 2026: conoce los 16 feriados en Peru

El 2026 se perfila como un año de consolidación para el turismo interno y el bienestar laboral. En el Perú, contaremos con un total de 16 feriados nacionales, hitos establecidos por ley que garantizan el derecho al descanso remunerado. Tanto empleadores como colaboradores deben comprender que estas fechas no son solo pausas, sino obligaciones legales reguladas principalmente por el Decreto Legislativo N.º 713.

El Mapa de Descansos 2026

El año inicia con fuerza el jueves 1 de enero (Año Nuevo). La fe se hace presente en abril con la Semana Santa (2 y 3 de abril), mientras que mayo nos recibe con el Día del Trabajo (viernes 1), ideal para un fin de semana largo.

Junio destaca por el sentimiento patriótico con la Batalla de Arica (domingo 7) y la solemnidad de San Pedro y San Pablo (lunes 29). Julio es el mes de la nación, sumando al tradicional 28 y 29 de julio el reconocimiento a la Fuerza Aérea (jueves 23). En agosto, la historia se conmemora el jueves 6 (Batalla de Junín) y la devoción el domingo 30 (Santa Rosa de Lima).

 

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Hacia el cierre del año, el Combate de Angamos (jueves 8 de octubre) y el Día de Todos los Santos (domingo 1 de noviembre) marcan la agenda. Finalmente, diciembre concentra la mayor carga de descansos con la Inmaculada Concepción (martes 8), la Batalla de Ayacucho (miércoles 9) y la Navidad (viernes 25).

Advertencia Legal para Empresas Trabajar en estas fechas sin otorgar un descanso sustitutorio exige el pago de una sobretasa del 100%. No cumplir con este precepto expone a las organizaciones a fiscalizaciones de Sunafil, con multas que se calculan según el número de trabajadores afectados. La planificación oportuna de turnos es la herramienta más efectiva para garantizar la productividad sin vulnerar derechos fundamentales.

Organizar tu agenda con base en estos 16 días te permitirá no solo optimizar el rendimiento de tu equipo, sino también asegurar el cumplimiento normativo en un mercado laboral cada vez más fiscalizado.

 

Escrito por Grupo Verona

 
 

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