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La Comisión de Trabajo y Seguridad Social ha aprobado por unanimidad el dictamen que modifica la Ley 31572 (Ley del Teletrabajo). Esta iniciativa, impulsada bajo el Proyecto de Ley 10015/2024-CR, introduce una excepción poderosa: la facultad de las madres y padres de solicitar la modalidad remota hasta que su hijo cumpla un año de edad.

¿Cómo funcionará este nuevo derecho?

El nuevo párrafo 16.3 del artículo 16 establece que los trabajadores con responsabilidad de cuidado de un recién nacido podrán pedir el cambio de modalidad. Aunque el empleador mantiene sus facultades de evaluación, la norma busca fortalecer la protección constitucional de la familia. Un punto clave es la temporalidad: una vez que el menor cumple el año, el trabajador retorna a su situación previa, salvo que ambas partes acuerden lo contrario.

Justicia para los trabajadores independientes y salud en regiones

La jornada legislativa no se detuvo ahí. También se aprobó declarar de interés nacional la creación de la Caja de Promoción y Asistencia de los Trabajadores Emolienteros del Perú. Esta medida busca otorgar protección laboral e inclusión social a miles de microempresarios de la calle que, hasta hoy, carecían de una red de asistencia socioeconómica formal.

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Finalmente, se dio luz verde a la creación de la Unidad Ejecutora del Hospital II Gustavo Lanatta Luján de EsSalud en Huacho. Esta decisión responde a una necesidad pública urgente de descentralizar la salud y mejorar la capacidad de respuesta para los asegurados del norte chico.

Las empresas deben empezar a actualizar sus reglamentos internos y políticas de teletrabajo. La tendencia es clara hacia la flexibilidad y el bienestar familiar, y el incumplimiento de estas solicitudes injustificadamente podría derivar en contingencias ante SUNAFIL.

Escrito por Grupo Verona