Descripcion del Video

Este contenido, presentado por la Dra. Ángela Bravo, expone de forma clara y accesible los derechos laborales de las trabajadoras del hogar en el Perú. Se detallan aspectos fundamentales como el contrato escrito, la jornada laboral justa, la afiliación a la seguridad social, vacaciones, remuneración mínima, y compensación por tiempo de servicios (CTS). La exposición aborda las modificaciones recientes en la Ley N° 31047, que equiparan derechos con cualquier otro trabajador formal del país, desmitificando conceptos erróneos que aún persisten en algunos hogares. También se explica el rol fiscalizador de la SUNAFIL y las sanciones en caso de incumplimiento. El objetivo es sensibilizar tanto a empleadores como a la sociedad en general, promoviendo el respeto, la dignidad y la igualdad de trato. Este contenido combina orientación legal con un enfoque ético, buscando fortalecer la inclusión laboral desde una perspectiva de justicia y equidad.

¿Que aprenderé?

  • El espectador entenderá las obligaciones que tiene como empleador y los derechos que protegen a las trabajadoras del hogar, promoviendo una relación laboral justa y conforme a ley.

Conocimientos Previos

  • Familiaridad con conceptos básicos de derechos humanos y legislación laboral en el Perú.

Preguntas y Respuestas frecuentes

Contrato escrito, remuneración mínima, afiliación a EsSalud, descanso semanal, vacaciones, CTS y beneficios sociales establecidos por ley.

Sí, tiene derecho a laborar un máximo de 8 horas diarias o 48 horas semanales, como cualquier trabajador formal.

Puede ser sancionado por SUNAFIL, pagar multas y estar obligado a reconocer todos los beneficios adeudados, incluso retroactivamente.

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