Descripcion del Video

En esta entrevista, Robinson Zubiaga, representante de SUNAFIL, aborda los derechos laborales de las trabajadoras del hogar, un grupo históricamente vulnerable dentro del mercado laboral peruano. Se explican los beneficios que les corresponden por ley, como el contrato escrito, la remuneración mínima vital, el acceso a EsSalud, el descanso semanal obligatorio y la jornada laboral regulada. Zubiaga destaca la importancia de la Ley N.º 31047, que garantiza igualdad de condiciones frente a otros trabajadores. Además, se orienta sobre cómo presentar denuncias en caso de incumplimientos y el rol fiscalizador de SUNAFIL en la protección de estos derechos. Este espacio busca sensibilizar a empleadores y trabajadoras sobre la necesidad de formalizar el empleo doméstico, promoviendo el respeto, la equidad y la justicia laboral. El contenido es una herramienta educativa que impulsa la inclusión y la dignidad en el trabajo del hogar.

¿Que aprenderé?

  • Reconocer los derechos laborales del trabajo doméstico y cómo SUNAFIL garantiza su cumplimiento legal efectivo.

Conocimientos Previos

  • Interés en derechos laborales, justicia social o conocimiento básico sobre empleo doméstico en Perú.

Preguntas y Respuestas frecuentes

Tienen derecho a contrato escrito, remuneración mínima, seguro de salud, descanso semanal y jornada regulada.

Puede presentar una denuncia ante SUNAFIL, que investigará y sancionará al empleador si corresponde.

La formalización garantiza protección legal, acceso a beneficios y condiciones laborales dignas para las trabajadoras.

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