Se presentaron los principales lineamientos legales y administrativos que permitieron a las empresas evitar sanciones durante las fiscalizaciones de SUNAFIL.
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Ultima actualización
Sun, 08-Jun-2025
Este contenido abordó los lineamientos clave que debieron seguir las empresas para evitar multas impuestas por SUNAFIL, organismo encargado de supervisar el cumplimiento de la normativa sociolaboral y de seguridad y salud en el trabajo en el Perú.
Se analizó cómo muchas infracciones surgieron por desconocimiento normativo o falta de documentación al día. Por ello, se enfatizó en la importancia de mantener contratos escritos actualizados, boletas de pago firmadas, registros de asistencia, y documentos que acreditaran la afiliación de los trabajadores al sistema de seguridad social.
Uno de los ejes principales fue la correcta implementación del Reglamento Interno de Trabajo y del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST), los cuales debieron estar debidamente aprobados y comunicados a los trabajadores. Además, se insistió en la obligación de contar con un comité de SST o un supervisor, según el número de trabajadores.
También se revisó la importancia de realizar capacitaciones periódicas y entregar equipos de protección personal (EPP), con la correspondiente evidencia documental. Se resaltó que la ausencia de registros firmados por los trabajadores fue una de las causas frecuentes de sanción.
Asimismo, se explicó cómo actuar ante una inspección: designar un representante legal preparado, colaborar con la entrega de documentos en plazo y evitar respuestas contradictorias entre empleador y trabajadores.
Finalmente, se compartieron ejemplos de multas frecuentes por no registrar correctamente trabajadores, no depositar la CTS o no entregar boletas, con sus respectivas escalas sancionadoras según el número de afectados.
