Descripcion del Video

Con la participación de la especialista Esther Ángeles Solano, este contenido ofrece una revisión técnica sobre el uso y valor de la prueba en investigaciones por hostigamiento sexual laboral en Perú. A través de un enfoque jurídico y práctico, se explican los tipos de pruebas más frecuentes, su admisión en procesos administrativos y judiciales, el resguardo de la privacidad de las partes involucradas y los criterios de valoración aplicables. También se aborda el rol de la Autoridad Inspectiva de Trabajo y las implicancias de una prueba mal recabada. La exposición promueve el fortalecimiento de entornos laborales seguros, resaltando la importancia de procesos transparentes y respetuosos que eviten la revictimización. Está dirigido a empleadores, gestores de recursos humanos, inspectores laborales y profesionales del derecho laboral, como herramienta de orientación frente a situaciones que exigen rigor, ética y sensibilidad en su tratamiento.

¿Que aprenderé?

  • Los participantes comprenderán cómo se recopila, analiza y valora la prueba en investigaciones de hostigamiento sexual, aplicando criterios éticos y legales adecuados.

Conocimientos Previos

  • Conocer las bases de la normativa laboral peruana, especialmente la Ley N.º 27942 y el Reglamento Interno de Trabajo.

Preguntas y Respuestas frecuentes

Se admite prueba testimonial, documental, electrónica y pericial, siempre que respeten el debido proceso y la dignidad de las partes.

Debe garantizar confidencialidad, objetividad y legalidad, evitando sesgos y protegiendo a la persona denunciante.

Si la prueba es insuficiente, la denuncia puede archivarse; sin embargo, deben implementarse medidas preventivas para evitar futuros casos.

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