Descripcion del Video

En esta exposición dirigida al público peruano, la Abogada Esther Ángeles ofrece una explicación clara y práctica sobre dos mecanismos comunes de contratación: la intermediación laboral y la tercerización de servicios. A través de ejemplos reales y referencias a la normativa vigente, se desglosan los criterios legales que definen y delimitan cada figura, sus implicancias para empleadores y trabajadores, y los riesgos de una aplicación errónea. La presentación destaca cómo la intermediación se relaciona con el suministro de personal temporal, mientras que la tercerización implica la delegación de actividades especializadas con autonomía operativa. Además, se analiza el rol de la SUNAFIL en la fiscalización de estos esquemas. Este contenido busca fortalecer la comprensión técnica de estudiantes de derecho, gestores de recursos humanos y emprendedores que manejan contratos de trabajo indirecto. Un recurso imprescindible para quienes buscan aplicar correctamente los modelos de contratación en el Perú, evitando sanciones y optimizando sus procesos.

¿Que aprenderé?

  • El espectador entenderá cómo distinguir correctamente la intermediación de la tercerización, aplicando criterios legales para una gestión laboral eficiente y conforme a la ley.

Conocimientos Previos

  • Conocimiento básico sobre relaciones laborales y modalidades de contratación en Perú.

Preguntas y Respuestas frecuentes

La intermediación implica cesión de personal a un tercero, mientras que la tercerización delega tareas específicas con autonomía operativa del contratista.

Debe registrar el contrato ante el Ministerio de Trabajo, garantizar especialización en la tarea y no interferir en la dirección del personal.

Puede generar multas, desconocimiento del vínculo laboral real y fiscalización por parte de SUNAFIL, afectando la reputación y operación de la empresa.

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