Descripcion del Video

En esta presentación, la especialista Esther Ángeles Solano analiza la implementación del teletrabajo en el marco jurídico peruano, con énfasis en la Ley N.º 30036. Se abordan los elementos esenciales que definen esta modalidad: uso de tecnologías de la información, subordinación laboral y ausencia física del trabajador en el centro de labores. El contenido está dirigido a empleadores, trabajadores, gestores de recursos humanos y estudiantes de derecho laboral que buscan comprender cómo aplicar correctamente esta forma de trabajo remoto. Además, se detallan las obligaciones contractuales, condiciones mínimas, derechos del teletrabajador y mecanismos de fiscalización. La exposición promueve una cultura organizacional adaptada a los nuevos entornos digitales, resaltando la importancia de la formalización, la equidad y la productividad. A través de ejemplos prácticos y claridad normativa, se brinda una guía útil para implementar el teletrabajo de manera legal, eficiente y sostenible en el contexto peruano actual.

¿Que aprenderé?

  • El espectador comprenderá cómo implementar el teletrabajo conforme a la normativa vigente, garantizando legalidad, eficiencia y respeto a los derechos laborales.

Conocimientos Previos

  • Conocer los principios básicos del derecho laboral peruano y el uso de herramientas digitales en entornos profesionales.

Preguntas y Respuestas frecuentes

Debe estar regulado por contrato, incluir uso de TIC, respetar la subordinación laboral y garantizar condiciones adecuadas para el trabajador.

Acceso a condiciones laborales equitativas, protección de datos, desconexión digital y respeto a la jornada laboral pactada.

Sí, mediante mecanismos digitales, reportes periódicos y supervisión remota, siempre respetando la privacidad del trabajador.

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