Descripcion del Video

Este recurso ofrece una guía clara y legalmente fundamentada sobre el hostigamiento sexual en el entorno laboral peruano. Mariela Zevallos, abogada laboralista, explica cómo se configura esta forma de violencia, qué conductas la constituyen y cuáles son los mecanismos de protección disponibles para las víctimas. Se abordan los procedimientos internos que deben implementar las empresas, el rol de la SUNAFIL y las obligaciones del empleador en materia de prevención y sanción. Además, se detallan los derechos de los trabajadores, las rutas de denuncia y las consecuencias legales para quienes incurren en estas conductas. El contenido está dirigido a empleadores, responsables de recursos humanos, asesores legales y trabajadores que buscan comprender cómo actuar ante situaciones de acoso. A través de ejemplos prácticos y normativa vigente, se promueve una cultura laboral libre de violencia, basada en el respeto, la equidad y la dignidad.

¿Que aprenderé?

  • El participante podrá identificar situaciones de hostigamiento sexual laboral, conocer los mecanismos de denuncia y aplicar medidas preventivas dentro de su organización.

Conocimientos Previos

  • Conocimiento básico de derechos laborales y normativa sobre igualdad de género en el Perú.

Preguntas y Respuestas frecuentes

Toda conducta de connotación sexual no deseada que afecte la dignidad, el ambiente laboral o la situación profesional de una persona.

Activar el procedimiento interno, garantizar la confidencialidad, proteger a la víctima y sancionar al responsable conforme a la ley.

SUNAFIL es la encargada de fiscalizar que las empresas implementen medidas de prevención y atiendan adecuadamente las denuncias.

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