Se analizó cómo se fiscalizó el registro de asistencia en empresas del sector privado, y qué obligaciones debieron cumplir para evitar sanciones por parte de SUNAFIL.
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Ultima actualización
Thu, 05-Jun-2025
Se abordó la importancia del registro de control de asistencia como un instrumento clave durante las acciones de fiscalización laboral en el sector privado peruano. Se explicó que este registro permitió acreditar el cumplimiento de la jornada laboral, horas extras, descansos y asistencia efectiva de los trabajadores ante SUNAFIL.
Durante la exposición, se detallaron los formatos válidos que usaron las empresas: registros manuales, electrónicos o biométricos, siempre que garantizaran inalterabilidad, seguridad y disponibilidad. Se recordó que, según la normativa laboral, el control fue obligatorio para empleadores con más de 5 trabajadores.
Se explicó cómo SUNAFIL exigió este registro en fiscalizaciones inopinadas o programadas, revisando si reflejaba fielmente los horarios pactados, los ingresos y salidas diarias del personal, y si incluía la firma del trabajador (en el caso del registro físico). También se mencionaron casos donde el uso de Excel o formatos editables sin trazabilidad fue objetado.
Asimismo, se analizaron sanciones impuestas por no contar con el registro, por su ausencia durante una inspección o por inconsistencias con las planillas. Estas infracciones fueron clasificadas como graves, con multas variables según el número de trabajadores afectados.
Finalmente, se ofrecieron recomendaciones para implementar registros válidos, mantenerlos archivados por 5 años y capacitar al personal en su uso adecuado. También se mostró cómo se integraron con sistemas de planillas y relojes biométricos certificados, reduciendo riesgos en fiscalizaciones.
