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En esta presentación especializada, la abogada Esther Angeles analiza el periodo de prueba dentro de los contratos laborales en Perú. Explica con claridad qué implica esta etapa inicial, su duración, los derechos y limitaciones que aplican tanto al empleador como al trabajador. Se abordan casos comunes, errores frecuentes y aspectos clave que deben considerarse al momento de firmar un contrato. El contenido es accesible para profesionales de recursos humanos, emprendedores y trabajadores que desean entender mejor los alcances legales de esta cláusula. Mediante ejemplos prácticos y una estructura didáctica, se esclarecen los criterios legales que regulan la finalización del vínculo durante el periodo de prueba, así como las garantías mínimas exigidas por ley. Esta exposición se convierte en una herramienta valiosa para tomar decisiones informadas y evitar conflictos laborales futuros.

¿Que aprenderé?

  • Al finalizar, el público comprenderá el propósito y los límites legales del periodo de prueba, minimizando riesgos contractuales y fortaleciendo la relación laboral desde el inicio.

Conocimientos Previos

  • Conocer el tipo de contrato laboral vigente y tener una noción básica de la legislación laboral peruana.

Preguntas y Respuestas frecuentes

Generalmente es de 3 meses, aunque puede extenderse a 6 para puestos de confianza o dirección según la Ley de Productividad y Competitividad Laboral.

Sí, siempre que esté dentro del plazo legal, aunque debe respetar derechos fundamentales como no discriminar ni vulnerar dignidad humana.

Sí, el trabajador puede dar por terminado el contrato sin necesidad de preaviso, salvo pacto expreso en contrario.

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