el problema del hostigamiento laboral en el Perú, detallando cómo se presentó en el entorno de trabajo y qué pasos siguieron los trabajadores para enfrentarlo legal y emocionalmente.
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Ultima actualización
Tue, 03-Jun-2025
El contenido desarrolló con claridad el fenómeno del hostigamiento laboral, un problema que afectó a miles de trabajadores en el Perú. A través de análisis jurídicos, entrevistas y dramatizaciones, el audiovisual mostró cómo el hostigamiento se expresó mediante conductas persistentes de humillación, amenazas, exclusiones, sobrecargas de trabajo, entre otras formas de violencia psicológica que vulneraron la dignidad del trabajador.
Se explicó que este tipo de acoso no solo se limitó a relaciones jerárquicas (jefe-subordinado), sino que también se dio entre compañeros o incluso de manera institucional, cuando la organización toleró o no actuó frente a estos hechos. El video detalló las normativas peruanas aplicables, en especial la Ley N.º 27942 (Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual y Laboral) y los mecanismos administrativos disponibles, como denuncias ante SUNAFIL y el Ministerio de Trabajo.
Además, se orientó a las víctimas sobre cómo recopilar pruebas, identificar testigos y conservar comunicaciones relevantes para sustentar sus denuncias. Se mostraron también buenas prácticas organizacionales, como la existencia de protocolos de prevención, comités de intervención y capacitaciones internas que, cuando se implementaron correctamente, redujeron significativamente los casos.
El mensaje final fue de empoderamiento: el audiovisual recordó a los trabajadores que el hostigamiento laboral no debía ser normalizado y que existieron canales legales y humanos para enfrentarlo y prevenirlo. Se promovió la construcción de ambientes laborales saludables, donde el respeto mutuo y la protección de los derechos laborales fueron prioridades constantes.
