Se analizó cómo el derecho laboral peruano se adaptó a los nuevos modelos de empleo impulsados por la tecnología y el trabajo remoto, abordando sus implicancias legales.
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Ultima actualización
Sun, 01-Jun-2025
La transformación del mundo laboral generada por la digitalización, la automatización y el auge del trabajo remoto llevó a revisar el rol del derecho laboral peruano frente a los empleos del futuro. Se abordaron los desafíos legales que surgieron ante nuevas formas de prestación de servicios, como el teletrabajo, el trabajo mediante plataformas digitales y los contratos de prestación independiente en entornos tecnológicos.
Durante este análisis, se explicó cómo el marco legal tradicional, centrado en la relación de subordinación, fue puesto a prueba. Casos como el de los repartidores o conductores por apps, plantearon interrogantes sobre si debían ser considerados trabajadores formales o prestadores de servicios independientes. Asimismo, se revisaron los cambios normativos que surgieron para regular el teletrabajo, formalizado mediante la Ley N.º 31572, así como la necesidad de garantizar derechos como la desconexión digital, seguridad y salud en entornos no presenciales.
También se discutió cómo las empresas se adaptaron a este nuevo entorno, incorporando contratos flexibles, acuerdos híbridos, y nuevas obligaciones en cuanto a monitoreo del rendimiento y protección de datos personales. Por su parte, el Estado buscó modernizar su normativa laboral, aunque con rezagos en ciertos aspectos como fiscalización digital y cobertura de seguridad social.
En suma, el derecho laboral debió evolucionar para equilibrar la flexibilidad que demandó el mercado con la protección mínima de derechos laborales. Esta transición exigió una mirada multidisciplinaria entre derecho, tecnología y relaciones humanas.
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