Se detallaron los pasos y buenas prácticas que las empresas peruanas siguieron para implementar correctamente un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST), cumpliendo con la normativa vigente.
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Ultima actualización
Sun, 08-Jun-2025
La implementación del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo (RISST) fue un proceso clave para que las empresas peruanas garantizaran un ambiente laboral seguro y saludable, conforme a la Ley N° 29783 y su reglamento.
Primero, se explicó que el RISST debía elaborarse considerando la realidad específica de cada centro de trabajo, identificando los riesgos presentes y estableciendo medidas concretas para su prevención y control. Se recomendó conformar un equipo multidisciplinario, que incluyó representantes de la empresa, del área de recursos humanos, salud ocupacional y los propios trabajadores.
El reglamento debió contener políticas claras sobre prevención de accidentes, uso obligatorio de equipos de protección personal (EPP), procedimientos para reportar incidentes y mecanismos para la capacitación continua en seguridad y salud. Además, se establecieron responsabilidades específicas para empleadores, supervisores y trabajadores.
Durante el proceso, se destacó la importancia de socializar el RISST con todos los empleados, a través de capacitaciones y difusión de sus contenidos, para asegurar su comprensión y cumplimiento efectivo. Asimismo, se mencionó la necesidad de registrar la aprobación del reglamento ante la autoridad laboral competente, generalmente SUNAFIL, como requisito legal.
Se hizo énfasis en la actualización periódica del RISST, para adaptarse a cambios en la normativa, nuevos riesgos detectados o modificaciones en las condiciones de trabajo. También se revisaron ejemplos de buenas prácticas, como la incorporación de comités de seguridad y salud ocupacional y la integración del reglamento con el mapa de riesgos y el plan anual de SST.
Finalmente, se puntualizó que la correcta implementación del RISST ayudó a reducir accidentes laborales, evitar sanciones administrativas y promover una cultura preventiva sólida dentro de la organización.
