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Franklin Jiménez, especialista de SUNAFIL, expone la normativa que establece una cuota mínima de contratación de personas con discapacidad en entidades públicas y privadas. Esta medida busca fomentar la inclusión laboral y garantizar igualdad de oportunidades para todos los ciudadanos. Se detalla qué empresas están obligadas a cumplir con esta cuota, cómo se calcula, y qué sanciones pueden aplicarse en caso de incumplimiento. Además, se abordan los beneficios de contar con una fuerza laboral diversa, tanto en términos sociales como productivos. Jiménez también aclara dudas frecuentes sobre adaptaciones razonables, procesos de fiscalización y el rol de SUNAFIL en la supervisión de esta política. Este contenido está dirigido a empleadores, responsables de recursos humanos, funcionarios públicos y ciudadanos interesados en promover entornos laborales más inclusivos y respetuosos de los derechos fundamentales.

¿Que aprenderé?

• Comprender la normativa vigente sobre inclusión laboral y aplicar correctamente la cuota de empleo exigida por ley.