Descripcion del Video

Este episodio aborda una de las distinciones más relevantes en el ámbito legal peruano: contrato laboral versus locación de servicios. La abogada Clotilde Atahuaman explica con claridad los elementos que definen cada modalidad, sus implicancias legales, y los riesgos que enfrentan empleadores y prestadores si no se elige correctamente. A través de casos prácticos y criterios jurisprudenciales, se analizan los beneficios laborales, la subordinación, y los efectos tributarios de cada tipo de vínculo. Este contenido está dirigido a empresarios, gestores de recursos humanos, emprendedores y profesionales independientes que buscan contratar o prestar servicios de manera segura y conforme a ley. Además, se brindan recomendaciones para evitar contingencias con SUNAFIL y asegurar contratos bien estructurados. Forma parte de una serie educativa que promueve el conocimiento legal aplicado al entorno empresarial peruano.

¿Que aprenderé?

  • Diferenciar correctamente entre contrato laboral y locación de servicios.

Conocimientos Previos

  • Familiaridad básica con conceptos de contratación en Perú y nociones generales de obligaciones laborales.

Preguntas y Respuestas frecuentes

La subordinación: en el contrato laboral hay dirección y control del empleador; en la locación, el prestador actúa con autonomía.

Puede generar multas, pagos retroactivos de beneficios laborales y fiscalización por SUNAFIL.

Si hay horario fijo, supervisión directa y continuidad, SUNAFIL puede considerar que existe relación laboral encubierta.

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