Descripcion del Video

En esta exposición, el especialista Wilmer Chilón Gonzales aborda el fenómeno de la desnaturalización del contrato de trabajo en el contexto peruano. Se explica cómo ciertas modalidades contractuales, aunque formalmente válidas, pueden encubrir relaciones laborales que deberían ser consideradas a plazo indefinido. Se analizan ejemplos concretos, como contratos por locación de servicios, temporales o de suplencia, que en la práctica encubren vínculos laborales permanentes. El contenido incluye criterios jurisprudenciales, normativa vigente y recomendaciones para identificar y corregir estas situaciones. Está dirigido a empleadores, trabajadores, abogados, estudiantes y gestores de recursos humanos que buscan actuar conforme a la ley y evitar sanciones. Se promueve una cultura de respeto a los derechos laborales, transparencia contractual y prevención de conflictos. Ideal para quienes desean comprender la diferencia entre la forma y la sustancia en la contratación laboral.

¿Que aprenderé?

  • El público podrá identificar cuándo un contrato ha sido desnaturalizado, comprender sus implicancias legales y aplicar criterios para prevenir irregularidades en la contratación.

Conocimientos Previos

  • Conocimiento básico de tipos de contratos laborales y principios del derecho laboral peruano.

Preguntas y Respuestas frecuentes

Significa que, aunque el contrato tenga una modalidad específica, en la práctica se cumplen condiciones de una relación laboral a plazo indefinido.

El trabajador puede ser reconocido como permanente, con todos los derechos laborales correspondientes, y el empleador podría enfrentar sanciones administrativas.

La subordinación, continuidad en el servicio, horario fijo y pago periódico son señales de que existe una relación laboral real, más allá del contrato formal.

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