Se expusieron las principales disposiciones y medidas que la SUNAFIL implementó hasta el 13 de diciembre de 2024, enfocadas en fiscalización, derechos laborales y precedentes administrativos.
English
Ultima actualización
Thu, 05-Jun-2025
Hasta el 13 de diciembre de 2024, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) adoptó diversas medidas para fortalecer la fiscalización y protección de los derechos laborales en el Perú.
Entre las acciones destacadas, se implementaron precedentes de observancia obligatoria que establecieron criterios claros para la actuación inspectiva. Por ejemplo, se determinó que los inspectores deben evaluar la ampliación de las materias inspeccionadas para verificar la posible desnaturalización de relaciones laborales, aplicando los principios de primacía de la realidad y razonabilidad.
Asimismo, se enfatizó la obligación de los empleadores de incorporar a sus trabajadores al Sistema de Seguridad Social en Pensiones desde el inicio de la relación laboral, incluyendo a las microempresas.
En cuanto a las condiciones laborales, se estableció que el tiempo de refrigerio es un derecho irrenunciable que debe otorgarse durante la jornada laboral, con un mínimo de 45 minutos, y no puede ser adelantado ni postergado.
Además, se reforzó la fiscalización en materia de libertad sindical, señalando que otorgar beneficios económicos a trabajadores no sindicalizados puede constituir una afectación a la libertad sindical.
Estas medidas reflejan el compromiso de la SUNAFIL en garantizar el cumplimiento de la normativa laboral y proteger los derechos de los trabajadores en el país.
