SUNAT fiscaliza contratos con independientes y sanciona

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Tue, 23 Sep 2025

La Superintendencia Nacional de Aduanas y de Administración Tributaria (SUNAT) ha intensificado la fiscalización a empresas que contratan trabajadores independientes bajo esquemas que podrían encubrir una relación laboral. El foco está en aquellos casos donde el profesional emite recibos por honorarios exclusivamente para una sola empresa y recibe pagos mensuales constantes.

¿Por qué SUNAT considera esto una alerta?

Cuando un trabajador independiente presta servicios de forma continua, con pagos regulares y sin evidencia clara de autonomía, SUNAT podría interpretar que existe una relación de dependencia. Esto implica que la empresa debería aplicar retenciones de quinta categoría y asumir aportes a EsSalud y ONP, como lo haría con cualquier trabajador en planilla.

Criterios del Tribunal Fiscal para identificar dependencia

El Tribunal Fiscal ha establecido tres elementos clave para determinar si existe vínculo laboral:

1. Subordinación: El empleador da órdenes y controla el trabajo.
2. Horario fijo: El trabajador cumple un horario establecido.
3. Supervisión directa: Se utilizan herramientas proporcionadas por la empresa y hay control constante.

Si estos factores están presentes, el contrato por honorarios podría ser desnaturalizado.

¿Qué pasa si SUNAT envía una carta inductiva?

Si una empresa recibe una carta cuestionando la contratación de un independiente, debe responder con documentación que demuestre que no existe relación laboral. Ignorar esta comunicación puede derivar en sanciones tributarias y laborales.

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Consecuencias para la empresa

• Multas de hasta el 50 % del impuesto no retenido.
• Pago retroactivo de aportes a EsSalud y ONP.
• Fiscalización de SUNAFIL, que podría exigir el pago de beneficios laborales como gratificaciones, vacaciones y CTS.

Cómo blindar a tu empresa

Para evitar estos riesgos, tu empresa debe actuar de forma proactiva. Revisa tus contratos con tus trabajadores independientes y asegúrate de que no haya indicios de una relación de dependencia. Evitar indicios de subordinación laboral. Documentar la autonomía del trabajador: sin horario fijo, sin supervisión directa, sin uso de recursos internos.

Si te llega una carta de la SUNAT, responde de inmediato con todos los documentos que demuestren que la relación es puramente contractual. Protegerte es esencial para la salud de tu negocio.

Escrito por Grupo Verona