SUNAFIL fiscalizara gratificaciones y feriados de Fiestas

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Fri, 03 Jul 2026

Julio es uno de los meses con mayor actividad para la fiscalización laboral en el Perú. Durante este periodo, la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) intensifica las inspecciones para verificar que las empresas cumplan con el pago de beneficios sociales y respeten los derechos de los trabajadores durante las celebraciones por Fiestas Patrias.

Uno de los principales aspectos que revisará la autoridad inspectiva es el pago oportuno de la gratificación, beneficio que debe abonarse hasta el 15 de julio a los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada que cumplan los requisitos previstos en la Ley N.° 27735. El incumplimiento constituye una infracción grave y puede generar importantes sanciones económicas. Además, la SUNAFIL informó que recibió 9,648 denuncias por incumplimiento en el pago de gratificaciones entre julio de 2025 y junio de 2026, lo que refleja que este continúa siendo uno de los incumplimientos laborales más frecuentes.

Reglas aplicables a los feriados nacionales

Los días 23, 28 y 29 de julio son feriados oficiales. El primero se celebra el Día de la Fuerza Aérea del Perú, en memoria de José Abelardo Quiñones; mientras que el 28 y 29 se conmemora la Independencia Nacional.

De acuerdo con la legislación vigente:

1. Si el trabajador no labora en día feriado, debe recibir su remuneración regular sin descuentos.
2. Si trabaja en día feriado sin descanso compensatorio, le corresponde una triple remuneración: el pago regular, el valor del feriado y un recargo del 100 %.

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La SUNAFIL también puede verificar el pago de horas extras, el respeto de la jornada máxima de trabajo, los descansos semanales, el registro de asistencia, el otorgamiento de vacaciones, la correcta inscripción en planilla y el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.

Para las empresas, julio representa una oportunidad para revisar el cumplimiento de sus obligaciones laborales antes de una eventual inspección. Mantener la documentación actualizada, realizar correctamente el cálculo de los beneficios sociales y respetar las normas sobre feriados reduce significativamente el riesgo de multas y contingencias laborales.

En un contexto donde la fiscalización laboral es cada vez más digital y basada en denuncias de trabajadores e intercambio de información entre entidades públicas, el cumplimiento oportuno de las obligaciones laborales se convierte en una medida preventiva que protege tanto a las empresas como a sus colaboradores.

Escrito por Grupo Verona