CTS: Plazo limite para el segundo deposito es el 16 de nov.

Yo Soy Mentoria

Thu, 12 Nov 2026

El plazo para efectuar el segundo depósito anual de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), correspondiente al período mayo–octubre, vence este lunes 16 de noviembre de 2026. Aunque la fecha habitual es el 15, este año cae domingo y el vencimiento se traslada al siguiente día hábil. No cumplir expone a tu empresa a sanciones de la Sunafil.

¿Quiénes tienen derecho a la CTS?

Este beneficio corresponde a los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada que cumplen una jornada promedio mínima de cuatro horas diarias y acreditan al menos un mes de servicios. Hay matices: en las pequeñas empresas inscritas en el Remype la CTS es reducida, mientras que los trabajadores contratados por microempresas luego de su inscripción no acceden a este beneficio.

Así se calcula el depósito de noviembre

La base es la remuneración computable vigente al 31 de octubre: sueldo básico, asignación familiar cuando corresponda y otros conceptos remunerativos regulares, más un sexto de la gratificación de julio. Para quien laboró el semestre completo, la fórmula es:

CTS = (Remuneración computable + 1/6 de la gratificación de julio) × 6/12

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Ejemplo

Un trabajador con sueldo de S/ 3 000 y gratificación de igual monto recibirá un depósito referencial de S/ 1 750.

Efecto del nuevo sueldo mínimo

El incremento de la Remuneración Mínima Vital de S/ 1 130 a S/ 1 230, vigente desde el 1 de octubre de 2026 de acuerdo con el Decreto Supremo N.° 015-2026-TR, también impacta en este depósito. Un trabajador que percibe solo la RMV y completó el semestre recibiría aproximadamente S/ 709.17, es decir, S/ 50 más que con la remuneración anterior. Si además percibe asignación familiar, el depósito referencial podría llegar a S/ 780.08.

¿Se puede retirar el 100 % de la CTS?

Sí. De acuerdo con la Ley N.° 32322, los trabajadores pueden disponer libremente de hasta el 100 % de sus fondos acumulados hasta el 31 de diciembre de 2026, sin necesidad de haber culminado su vínculo laboral. Eso sí, conviene recordar que la CTS nació como un colchón económico frente al desempleo: retirarla es un derecho, pero usarla con cabeza es una decisión.

Escrito por Grupo Verona