Sunafil exige politica salarial formal: plazo de 20 dias

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Sun, 21 Sep 2025

Si eres un empleador, revisa tu casilla electrónica de SUNAFIL de inmediato. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral ha enviado 18,226 cartas inductivas a empresas en todo el país, exigiendo que presenten su política salarial formal y demuestren que la han comunicado a sus trabajadores. El objetivo es claro: prevenir la discriminación y garantizar la igualdad salarial.

Tienes solo 20 días hábiles para responder a esta comunicación. Si no cumples con este requerimiento, te expones a una fiscalización más severa y a multas que pueden ser muy elevadas.

¿A quiénes afecta esta medida?

Las cartas han sido enviadas a empresas que, según la Planilla Mensual de Pagos (PLAME) de la SUNAT, tienen cinco o más trabajadores. Esta acción preventiva busca beneficiar a más de 144,746 trabajadores, la mayoría de ellos en microempresas del sector comercio, servicios inmobiliarios y enseñanza.

La SUNAFIL recuerda que la discriminación salarial es una práctica ilegal. Dar un trato salarial distinto a hombres y mujeres que cumplen las mismas funciones, sin una justificación objetiva, es una infracción muy grave en materia laboral.

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¿Qué es la política salarial y por qué es tan importante?

Contar con una política salarial formal no es opcional, es una obligación de todos los empleadores. Este documento no solo establece un marco claro para la remuneración de tus trabajadores, sino que también es tu mejor defensa ante una posible fiscalización. Al tenerla, demuestras que tus decisiones salariales están basadas en criterios objetivos como el desempeño, la antigüedad o la experiencia.

Asegúrate de tener este documento en regla y de comunicarlo a tus empleados. Cumplir con esta obligación te protege legalmente y crea un ambiente de trabajo justo y transparente, lo que es fundamental para la productividad y el buen clima laboral.

Escrito por Grupo Verona