Ley 32431 prohibe despido por diagnostico de cancer en Peru

Yo Soy Mentoria

Sun, 21 Sep 2025

La Ley N.° 32431, ha blindado los derechos laborales de miles de peruanos que enfrentan la enfermedad del cáncer. El Poder Ejecutivo publicó esta norma que modifica el marco legal para prohibir y declarar nulo el despido motivado por un diagnóstico de cáncer, su tratamiento o los efectos que este genere. Este es un paso gigantesco para garantizar que los trabajadores no pierdan su fuente de ingresos en el momento más vulnerable de sus vidas.

La ley es contundente. Si un empleador te despide por tu diagnóstico, ese cese es nulo. Esta protección aplica a todos, sin importar si trabajas a tiempo parcial, si estás en período de prueba o si tienes un cargo de confianza. La norma no hace distinciones y cubre tanto al sector privado como al público, modificando el Decreto Legislativo N.° 728 y la Ley del Servicio Civil.

Un derecho a la readaptación laboral

La nueva ley va más allá de la prohibición de despidos. Si un trabajador con cáncer no puede continuar en su puesto habitual debido a limitaciones físicas o cognitivas, el empleador tiene la obligación de readaptar su puesto de trabajo a sus nuevas condiciones. Lo más importante es que esta readaptación debe hacerse sin reducir la remuneración del trabajador.

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Esta medida es un claro compromiso del Estado peruano con el bienestar de sus ciudadanos. La norma reconoce que la salud y el trabajo no deben ser excluyentes. Al proteger la estabilidad laboral de quienes enfrentan esta dura batalla, el gobierno no solo les brinda seguridad económica, sino que también les permite concentrarse en su recuperación.

En los próximos sesenta días hábiles, el Poder Ejecutivo adecuará el reglamento para asegurar que esta ley se cumpla a cabalidad. Este es un momento de celebración para el derecho laboral en el país. El mensaje es claro: en Perú, la lucha contra el cáncer es de todos.

Escrito por Grupo Verona