Jubilado Peru: puede volver a trabajar con proteccion legal

Yo Soy Mentoria

Sun, 28 Sep 2025

En Perú, un jubilado no solo puede volver a trabajar, sino que también puede ser contratado bajo distintas modalidades, siempre que se respeten sus derechos laborales. Esta posibilidad es perfectamente legal y puede representar una oportunidad valiosa tanto para el trabajador como para el empleador.

¿Debe estar en planilla?

Si el jubilado cumple con los requisitos de subordinación, horario y continuidad, debe ser incorporado en planilla como cualquier trabajador dependiente. Esto le otorga acceso a beneficios como gratificaciones legales, vacaciones, CTS y seguro de salud.

Registro en T-Registro según el tipo de empleador

• Sector público: El jubilado debe ser registrado en la categoría “Pensionista”.
• Sector privado: Se registra como “Trabajador”, sin importar que ya perciba una pensión.

¿Qué pasa con los aportes previsionales?

1. Pensionista de la AFP: El empleador debe realizar el aporte a EsSalud, pero no se retiene el aporte previsional al fondo de pensiones.
2. Pensionista de la ONP: La situación es distinta. Aunque el trabajador ya recibe pensión, el empleador no está exonerado de realizar el aporte a EsSalud, y pueden aplicarse otras implicancias de acuerdo con el régimen.

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¿Se aplica retención de quinta categoría?

Sí. El jubilado que percibe ingresos por trabajo dependiente está sujeto a la retención del Impuesto a la Renta de quinta categoría, como cualquier otro trabajador en planilla.

¿Y si lo contrato por recibos por honorarios?

También es posible contratar a un jubilado como independiente, mediante recibos por honorarios. En ese caso, no se generan beneficios laborales ni aportes previsionales, pero sí se aplica la retención de cuarta categoría si corresponde.

Contratar a un jubilado no solo es legal, también puede ser una decisión estratégica. Su experiencia, compromiso y conocimiento pueden aportar valor a cualquier organización, siempre que se respeten sus derechos y se cumpla con las obligaciones laborales vigentes.

Escrito por Grupo Verona