Igualdad salarial en Peru: que debe informar tu empresa hoy

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Tue, 22 Sep 2026

Dos trabajadores con el mismo cargo y tareas distintas no siempre esconde un delito. Pero dos trabajadores con el mismo cargo, mismas tareas y sueldos distintos sin explicación alguna, sí puede costarle caro a una empresa. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) vigila este tema con una norma clara: la igualdad salarial entre mujeres y hombres está regulada por la Ley N.° 30709, y su cumplimiento empieza por informar.

Obligación de informar en tres momentos

Todo empleador debe comunicar a sus trabajadores la política salarial de la empresa y los criterios de evaluación de desempeño que influyen en las remuneraciones. Según Sunafil, esa comunicación debe producirse en tres casos:

1. Al ingreso del trabajador.
2. Cuando cambie su categoría ocupacional.
3. Cuando se modifique el esquema de remuneración según la política salarial.

El objetivo es que cada trabajador sepa con qué reglas se calcula su sueldo, no que lo descubra por rumores.

Qué es la política salarial

Es el conjunto de criterios que el empleador usa para fijar, modificar o gestionar las remuneraciones. Puede ajustarse cuando cambian las condiciones de la empresa, pero ningún ajuste puede vulnerar la prohibición de discriminación del artículo 2, inciso 2 de la Constitución y del artículo 53-A del TUO del Decreto Legislativo 728.

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Cuándo una diferencia salarial es legal

Sunafil ha aclarado que cobrar distinto que un compañero de la misma categoría no es discriminación si existe un criterio objetivo que lo respalde. La ley reconoce entre otros la experiencia laboral, la formación académica, la antigüedad, el desempeño y la ubicación geográfica o costo de vida. Lo que la ley no admite es pagar menos por el mismo trabajo con el mismo valor, con base en el sexo.

La brecha real en cifras

Los números muestran por qué el tema no es retórico. Según la Encuesta Permanente de Empleo Nacional (EPEN) 2023, el ingreso promedio mensual del trabajo fue de S/ 1,674.40. Los hombres percibieron en promedio S/ 1,873.50 y las mujeres S/ 1,405.10. Es decir, una mujer ganó aproximadamente el 75% de lo que ganó un hombre por su trabajo.

No contar con el cuadro de categorías y funciones o con una política salarial es una infracción muy grave. Las multas, según Sunafil, oscilan entre S/ 1,265 y S/ 288,915, según el tamaño de la empresa y los criterios de la Tabla de Infracciones y Sanciones de la Ley N.° 28806.

Pasos concretos para cumplir

Redactar el cuadro de categorías y funciones, documentar la política salarial, informarla a cada trabajador en los tres momentos indicados y guardar constancia de cada comunicación. Son cuatro pasos sencillos que separan a las empresas ordenadas de las que pagan multas.

La igualdad salarial no pide que todos ganen lo mismo, pide que las diferencias tengan explicación objetiva y que el trabajador la conozca. Informar no es un trámite más, es la primera defensa contra una sanción y contra la discriminación.

Escrito por Grupo Verona