Horas extras y gratificaciones truncas: ¿como se calculan?

Yo Soy Mentoria

Tue, 23 Jun 2026

La gratificación por Fiestas Patrias es uno de los beneficios laborales más esperados por los trabajadores peruanos. Sin embargo, cada año surgen las mismas dudas: ¿las horas extras aumentan la gratificación? ¿Qué ocurre si el trabajador renuncia antes de julio? ¿Existe el derecho a una gratificación trunca?

Conocer las reglas aplicables puede marcar una diferencia importante en el monto que recibe el trabajador y ayudar a las empresas a evitar contingencias laborales durante la temporada de pago de gratificaciones.

¿Las horas extra influyen en la gratificación?

Sí, pero solo si se abonaron en tres o más meses entre enero y junio. En ese caso, se realiza un promedio dividiendo el total por seis y se suma a la remuneración básica, e incluso a la asignación familiar, si corresponde.

Si las horas extra se pagaron solo en uno o dos meses, no ingresan al cálculo. La ley prioriza la frecuencia sobre el monto, para evitar distorsiones o pagos injustos.

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Ejemplo práctico: Si un trabajador gana S/1,500 y recibió horas extra por S/200, S/400 y S/500, se suman S/1,100, se divide entre seis (S/183.33), y ese monto se añade a su gratificación, que pasaría a ser S/1,683.33, sin incluir la bonificación extraordinaria del 9 %.

Gratificación Trunca

La gratificación trunca es el beneficio que corresponde a los trabajadores cuyo vínculo laboral concluye antes de la fecha de pago de la gratificación.

Es decir, aunque el trabajador haya renunciado, haya sido despedido o su contrato haya vencido antes de julio o diciembre, puede tener derecho a percibir una parte proporcional de la gratificación generada.

¿Quiénes tienen derecho a la gratificación trunca?

Tienen derecho a este beneficio los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada que:

• Cesen antes del pago de la gratificación.
• Hayan laborado al menos un mes calendario completo dentro del semestre correspondiente.

Por ejemplo, si ingresaste el 1 de enero y renunciaste el 27 de junio, te corresponden cinco meses de gratificación. El monto se abona junto con la liquidación, CTS y vacaciones truncas, dentro de las 48 horas del cese.

De acuerdo con la SUNAFIL, el objetivo es reconocer el esfuerzo adicional del trabajador de forma equitativa y evitar conflictos en la gestión de beneficios laborales.

Escrito por Grupo Verona