Feriados de julio 2026: derechos laborales y remuneracion

Yo Soy Mentoria

Tue, 23 Jun 2026

Cada año, los feriados de Fiestas Patrias generan una de las consultas laborales más frecuentes en Perú: ¿es obligatorio descansar o se puede trabajar? ¿Corresponde un pago adicional? ¿Cuándo aplica el triple pago?

La respuesta depende de si el trabajador efectivamente descansa o presta servicios durante el feriado. Conocer esta diferencia puede evitar errores en el cálculo de planillas, reclamos laborales e incluso sanciones por incumplimiento de la normativa laboral.

¿Cuándo corresponde el triple pago?

El denominado "triple pago" aplica cuando concurren simultáneamente las siguientes condiciones:

• El trabajador labora durante el feriado.
• No recibe descanso sustitutorio en otra fecha.

En ese escenario, tendrá derecho a percibir:

1. La remuneración correspondiente al feriado (incluida en su sueldo mensual)
2. La remuneración por el trabajo realizado durante el feriado.
3. Una sobretasa equivalente al 100% por haber laborado en día feriado.

En términos prácticos, el trabajador recibe el equivalente a tres remuneraciones diarias por esa jornada.

¿Cuánto se paga por laborar en feriado?

Si el valor diario del sueldo de un trabajador es por ejemplo de S/60, entonces:

• Por trabajar el 28 de julio, le corresponde S/120 adicionales
• Si trabaja ambos días feriados, el total adicional sería S/240

¿Y si la empresa otorga un descanso compensatorio?

Si el empleador concede un descanso sustitutorio posterior, no corresponde el triple pago.

En ese caso, el trabajador percibe únicamente su remuneración habitual, ya que el descanso feriado es compensado con otro día libre.

¿Qué pasa si no cumples?

Omitir el pago correcto o ignorar el descanso obligatorio puede ser calificado como infracción muy grave. Las sanciones pueden ir desde S/1,230.50 para empresas pequeñas hasta S/281,035.50 si el incumplimiento afecta a más de mil trabajadores.

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Durante Fiestas Patrias, miles de trabajadores laboran en actividades comerciales, turísticas y de servicios. Sin embargo, no todos conocen cuándo corresponde el descanso obligatorio, cuándo procede un descanso sustitutorio y cuándo nace el derecho al triple pago.

Por ello, antes de aceptar trabajar el 28 o 29 de julio, resulta recomendable verificar cómo será compensada la jornada y asegurarse de que el pago se realice conforme a las disposiciones del régimen laboral.

La SUNAFIL realiza operativos de verificación durante estos meses, por lo que la documentación clara y el cumplimiento puntual son tus mejores aliados para evitar sanciones.

No lo dejes pasar. Tu cumplimiento laboral también construye tu reputación como empleador responsable.

Escrito por Grupo Verona