Feriado Santa Rosa trabajas o descansas conoce tus derechos

Yo Soy Mentoria

Mon, 22 Sep 2025

El sábado 30 de agosto, en conmemoración de Santa Rosa de Lima, será un feriado nacional. Para muchos, esto significa un merecido descanso con goce de sueldo, pero para aquellos que deben trabajar, es una oportunidad para ganar un extra. Es fundamental que tanto empleadores como trabajadores entiendan sus derechos para evitar problemas.

¿Descansar con pago o cobrar extra?

Si tu empresa no opera durante el feriado, tu salario de fin de mes ya incluye el pago por este día, sin que tengas que recuperarlo después. Esta regla aplica para todos, ya sea que trabajes en la oficina o desde casa (teletrabajo), garantizando tu derecho a la desconexión digital.

Pero, ¿qué pasa si tu trabajo no se detiene? Actividades como la minería, la hotelería o la restauración a menudo operan sin descanso. En estos casos, la ley es clara: si trabajas el 30 de agosto, te corresponde un pago adicional equivalente a dos días de tu remuneración diaria.

No se trata de un pago triple, sino del pago normal que ya está en tu sueldo (el primer pago), más una remuneración adicional por el trabajo en el feriado (el segundo pago) y una sobretasa del 100% (el tercer pago).

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Ejemplo Práctico: Si ganas S/ 1,200 al mes, tu día de trabajo vale S/ 40. Si trabajas el 30 de agosto, además de tus S/ 1,200 (que ya incluyen los S/ 40 del feriado), recibirás un pago extra de S/ 80.

Alternativas y riesgos

Tu empleador también puede optar por darte un día de descanso pagado en otra fecha. Si se acuerda este descanso compensatorio, ya no aplica el pago adicional.

Es importante estar atentos. Si tu día de descanso semanal coincide con el feriado y trabajas, también tienes derecho a recibir el pago adicional.

Ignorar estas reglas tiene un costo muy alto. El incumplimiento de la normativa sobre feriados es considerado una infracción muy grave por SUNAFIL, con multas que pueden oscilar entre S/ 14,070.50 y S/ 281,035.50. Conocer tus derechos es la mejor forma de protegerte y asegurar un ambiente laboral justo.

Escrito por Grupo Verona