Empresas que no depositen la CTS en mayo recibiran multas

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Thu, 14 May 2026

El 15 de mayo de 2026 es la fecha límite para que los empleadores realicen el depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) correspondiente al primer semestre. Y este año, la advertencia es clara: las empresas que incumplan podrían enfrentar sanciones económicas que llegan hasta los S/143 000, según la normativa vigente y los criterios de fiscalización de SUNAFIL.

La CTS es un beneficio social destinado a proteger al trabajador frente a un eventual cese laboral. Por ello, su depósito oportuno no solo es una obligación legal, sino un indicador de cumplimiento laboral que SUNAFIL supervisa con especial atención.

Multas por no depositar la CTS dentro del plazo

El incumplimiento total o parcial del depósito constituye una infracción grave. Las sanciones se calculan en función de:

1. El tamaño de la empresa
2. El número de trabajadores afectados
3. La UIT vigente (S/5 500 en 2026)

Para medianas y grandes empresas, las multas pueden llegar hasta S/143 000, especialmente cuando afecta a un número significativo de trabajadores.

SUNAFIL evalúa cada caso considerando la gravedad de la omisión y la afectación generada.

Multas por no entregar la hoja de liquidación

El depósito no es la única obligación. El empleador debe entregar la hoja de liquidación de CTS dentro de los cinco días posteriores al depósito.

No hacerlo constituye una infracción leve, pero aun así puede generar multas de hasta S/84 460, dependiendo del tamaño de la empresa.

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Régimen especial para micro y pequeñas empresas

Las MYPE inscritas en el REMYPE cuentan con un tratamiento diferenciado:

• Las multas no pueden exceder el 1% de los ingresos netos del ejercicio anterior
• Se aplican reglas especiales de gradualidad y topes reducidos

Este régimen busca no afectar la continuidad operativa de los negocios más pequeños, sin dejar de exigir el cumplimiento de obligaciones laborales.

Base legal aplicable

Las sanciones se aplican conforme al Decreto Supremo N.º 008‑2020‑TR, que regula la escala diferenciada de multas para micro, pequeñas, medianas y grandes empresas.

Por qué es clave cumplir con la CTS

La CTS es un fondo de contingencia para el trabajador. Su depósito oportuno:

• Garantiza protección económica ante el cese
• Evita contingencias legales
• Reduce riesgos de fiscalización
• Protege la reputación laboral de la empresa

SUNAFIL mantiene un enfoque preventivo, pero sanciona con firmeza cuando detecta incumplimientos. Por ello, especialistas recomiendan a las empresas revisar anticipadamente sus cálculos, validar el registro en planilla y conservar toda la documentación de sustento para evitar contingencias laborales y sanciones administrativas.

Escrito por Grupo Verona