Descanso obligatorio o triple pago por feriados en Peru

Yo Soy Mentoria

Sun, 19 Oct 2025

Los días 28 y 29 de julio son feriados nacionales por la proclamación de la Independencia del Perú, y si eres empleador en el régimen privado, hay una obligación que no puedes ignorar: compensar correctamente a tus trabajadores, o podrías exponerte a multas que llegan hasta S/281,000.

Durante estas fechas, el descanso remunerado debe garantizarse. Pero si el colaborador trabaja en feriado sin descanso sustitutorio, la empresa está obligada a pagarle:

1. La remuneración ordinaria (ya incluida en el sueldo)
2. Una remuneración adicional por el trabajo en feriado
3. Una sobretasa del 100 % sobre ese día laborado

¿Cuánto se paga por laborar en feriado?

Si el valor diario del sueldo de un trabajador es por ejemplo de S/60, entonces:

• Por trabajar el 28 de julio, le corresponde S/120 adicionales
• Si trabaja ambos días feriados, el total adicional sería S/240

¿Qué pasa si no cumples?

Omitir el pago correcto o ignorar el descanso obligatorio puede ser calificado como infracción muy grave. Las sanciones pueden ir desde S/1,230.50 para empresas pequeñas hasta S/281,035.50 si el incumplimiento afecta a más de mil trabajadores.

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Empresas del sector producción, telecomunicaciones y transporte suelen necesitar personal activo durante los feriados. En ese caso, deben ofrecer descanso compensatorio o efectuar el pago triple sin excepciones.

La SUNAFIL realiza operativos de verificación durante estos meses, por lo que la documentación clara y el cumplimiento puntual son tus mejores aliados para evitar sanciones.

No lo dejes pasar. Tu cumplimiento laboral también construye tu reputación como empleador responsable.

Escrito por Grupo Verona