Trabajador del hogar: como pagar aportes y evitar sanciones

Yo Soy Mentoria

Wed, 08 Jul 2026

Contratar a un trabajador del hogar no solo implica acordar una remuneración. En Perú, los empleadores también deben cumplir una serie de obligaciones laborales y previsionales cuyo incumplimiento puede generar multas, reclamos judiciales e inspecciones de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL).

Desde la entrada en vigencia de la Ley N.° 31047, Ley de las Trabajadoras y Trabajadores del Hogar, este grupo de trabajadores cuenta con los mismos derechos laborales fundamentales que cualquier trabajador del régimen laboral privado. Por ello, conocer cuáles son los aportes obligatorios y beneficios que corresponden es indispensable para evitar contingencias legales.

¿Quiénes son considerados trabajadores del hogar?

La legislación peruana considera trabajador del hogar a la persona que presta servicios destinados al funcionamiento de una vivienda o al cuidado de quienes habitan en ella, como labores de limpieza, cocina, lavado, planchado, jardinería, conducción de vehículos para uso familiar, cuidado de niños, adultos mayores o personas con discapacidad, entre otras actividades similares.

La relación laboral existe independientemente de que el trabajo sea a tiempo completo o parcial, siempre que concurran los elementos de subordinación, remuneración y prestación personal del servicio.

¿Cómo se realiza la declaración mensual?

Los aportes se pueden declarar de dos maneras:

• Por internet:

Usando el Formulario Virtual N.º 1676 – Trabajadores del Hogar, disponible en SUNAT Operaciones en Línea (con Clave SOL).

• Presencial:

En bancos autorizados con la Guía-Trabajadores del Hogar.

¿Qué aportes se deben pagar?

1. Essalud:

9 % de la remuneración del trabajador. Si el salario es menor o igual a la Remuneración Mínima Vital (RMV), se aplica el 9 % sobre ese monto. Si es superior, se aplica sobre el total. Este pago lo asume directamente el empleador.

1. ONP: 13 % de la remuneración. Este monto se retiene del ingreso del trabajador y debe ser declarado por el empleador.

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¿Qué hacer si cometes errores en la declaración?

Si hubo errores en los días subsidiados o en el sueldo declarado:

• Presenta nuevamente el Formulario Virtual N.º 1676 con toda la información actualizada (incluyendo los datos correctos y los que no modificas).

Si el error está en el RUC, período tributario o si deseas indicar que es una rectificatoria:

• Usa el Formulario N.º 1693 desde SUNAT Virtual con tu Clave SOL.

Si necesitas modificar el tipo o número de documento de identidad del trabajador:

• Presenta el Formulario Virtual N.º 1601 también por internet.

Beneficios laborales que también corresponden

Los trabajadores del hogar tienen derecho a recibir los mismos beneficios económicos reconocidos para los trabajadores del régimen laboral privado.

Entre ellos destacan:

• Remuneración no menor a la Remuneración Mínima Vital, cuando corresponda.
• Gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad.
• Compensación por Tiempo de Servicios (CTS).
• Vacaciones de 30 días calendario por cada año completo de servicios.
• Descanso semanal obligatorio.
• Descanso en feriados nacionales.
• Pago de horas extras cuando excedan la jornada máxima legal.

Estos beneficios deben calcularse conforme a la legislación laboral vigente.

¿Qué puede fiscalizar la SUNAFIL?

La SUNAFIL puede verificar el cumplimiento de diversas obligaciones, entre ellas:

• Registro del trabajador.
• Pago de remuneraciones.
• Depósito de CTS.
• Pago de gratificaciones.
• Descanso vacacional.
• Aportes a EsSalud.
• Cumplimiento de la jornada máxima.
• Pago de horas extras.
• Entrega de boletas de pago.
• Condiciones adecuadas de trabajo.

Cuando detecta incumplimientos, puede iniciar un procedimiento inspectivo e imponer multas de acuerdo con la gravedad de la infracción y el número de trabajadores afectados.

La formalización evita conflictos laborales

Formalizar correctamente la contratación de un trabajador del hogar no solo garantiza el respeto de sus derechos, sino que también protege al empleador frente a futuras reclamaciones laborales, inspecciones de la SUNAFIL o procesos judiciales.

Cumplir con el registro, efectuar oportunamente los aportes a EsSalud y al sistema de pensiones, pagar los beneficios sociales y respetar la jornada laboral son medidas que brindan seguridad jurídica a ambas partes y contribuyen a promover relaciones laborales más justas y transparentes.

Escrito por Grupo Verona