Sunafil exige rotacion obligatoria en turnos nocturnos

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Sun, 21 Sep 2025

Si eres un trabajador que labora de noche, o un empleador que tiene personal en este horario, esta información te interesa y es fundamental para evitar problemas. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) ha puesto el foco en la rotación de turnos nocturnos, una medida que busca proteger la salud física y mental de los trabajadores.

Un caso en el emporio de Gamarra ha dejado una lección clave para todas las empresas. Una fábrica textil fue multada por mantener a 11 empleados en el turno de 11 p. m. a 7:45 a. m. durante seis meses continuos. La empresa argumentó que la ley solo exige la rotación de turnos "en lo posible", pero la SUNAFIL desestimó esta defensa, aclarando que la rotación es una obligación, a menos que la empresa pueda probar que es imposible de realizar.

Incluso se detectaron contradicciones: la empresa afirmó que las máquinas no podían detenerse, pero también reconoció que las apagaron durante ese turno. Para Sunafil, esto evidenció una falta de consistencia y una clara vulneración de los derechos laborales.

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¿Qué dice la ley?

De acuerdo con el Decreto Legislativo N.° 854, la jornada laboral nocturna se considera entre las 10 p. m. y las 6 a. m. Además de la rotación de turnos, los trabajadores en este horario tienen derecho a una remuneración adicional del 35% sobre el sueldo mínimo.

El Tribunal de la SUNAFIL fue tajante al desestimar el argumento de la empresa de Gamarra. Para ellos, la empresa no presentó pruebas suficientes para justificar la falta de rotación. Este fallo es un precedente poderoso para todos los trabajadores y empleadores en el país.

Si eres un trabajador que labora de noche, tienes derechos que deben ser respetados. Si eres un empleador, debes saber que la ley te exige proteger a tu personal. La rotación de turnos no es una opción, es una obligación legal para proteger a tus empleados de los efectos negativos del trabajo nocturno.

Escrito por Grupo Verona