SUNAFIL en 2025: normas para una inspeccion laboral justa

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Mon, 22 Sep 2025

Las inspecciones laborales de SUNAFIL son un proceso clave para garantizar el cumplimiento de las normativas laborales en Perú. Sin embargo, es fundamental que la SUNAFIL siga ciertos criterios durante las inspecciones para evitar sanciones desproporcionadas que afecten injustamente a los empleadores. En 2025, el Tribunal de Fiscalización Laboral, a través de la Resolución de Sala Plena N° 012-2024-SUNAFIL/TFL, ha establecido reglas claras y vinculantes para la correcta determinación de los trabajadores afectados. A continuación, explicamos los puntos más importantes que debes conocer.

Criterios fundamentales en la identificación de trabajadores afectados

1. No usar una lectura superficial para determinar el número de trabajadores afectados

El primer criterio establece que no es razonable basarse en una lectura superficial para determinar cuántos trabajadores han sido afectados por una posible infracción. Para evitar sanciones desproporcionadas, SUNAFIL debe realizar una identificación precisa de los trabajadores involucrados en la conducta investigada.

2. Identificación clara y precisa de los trabajadores afectados

SUNAFIL debe identificar correctamente a los trabajadores afectados antes de imponer cualquier sanción. La cantidad de trabajadores identificados impacta directamente en el monto de la multa. Si la identificación es incorrecta o incompleta, la legitimidad de la sanción puede ser cuestionada.

3. Control y revisión de la identificación de trabajadores afectados

En el procedimiento sancionador, la Subintendencia de Resolución debe revisar el Informe Final de Instrucción. Si es necesario, debe ordenar actuaciones complementarias para garantizar que se identifiquen correctamente todos los trabajadores involucrados. Esto asegura un procedimiento más riguroso y justificado.

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Principios de razonabilidad y proporcionalidad

La incorrecta identificación de los trabajadores afectados durante las inspecciones puede afectar la razonabilidad y proporcionalidad de las sanciones impuestas. Para evitar decisiones inadecuadas, es necesario que SUNAFIL se base en pruebas concretas para determinar la cantidad de trabajadores afectados y asegure que las sanciones sean razonables y proporcionales.

Recomendaciones para los empleadores

Si te enfrentas a un procedimiento sancionador de SUNAFIL, asegúrate de que se estén aplicando correctamente las reglas mencionadas. A veces, los inspectores se limitan a tomar como base la Planilla Electrónica para determinar el número de trabajadores afectados, sin realizar una actuación adicional orientada a una identificación precisa. Esto puede llevar a sanciones excesivas, ya que el número de trabajadores afectados puede ser incorrecto.

Es importante recordar que, cuanto mayor sea el número de trabajadores afectados, mayor será la multa impuesta. Por lo tanto, una correcta identificación no solo garantiza el cumplimiento de la ley, sino también la justicia en el procedimiento.

La correcta identificación de los trabajadores afectados es fundamental para garantizar un proceso justo y proporcional en las inspecciones laborales de SUNAFIL. Como empleador, es esencial estar al tanto de estas reglas y verificar que se apliquen correctamente en cada inspección. No dudes en buscar asesoría legal si tienes dudas sobre el proceso para asegurarte de que tus derechos estén protegidos.

Escrito por Grupo Verona