Remuneracion minima en Peru: obligaciones del empleador

Yo Soy Mentoria

Sun, 03 May 2026

En el Perú, el cumplimiento de las normas laborales no es opcional. La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) ha reiterado que todo trabajador —nacional o extranjero— debe estar en planilla y percibir, como mínimo, la Remuneración Mínima Vital (RMV), actualmente fijada en S/ 1,130. Este estándar no solo evita sanciones, sino que protege derechos fundamentales y fortalece la formalidad empresarial.

¿Qué implica estar en planilla?

Significa que el trabajador accede a todos los beneficios sociales reconocidos por ley: gratificaciones (julio y diciembre), Compensación por Tiempo de Servicios (CTS), vacaciones pagadas (30 días por año completo de servicios) y participación en utilidades cuando la empresa genera rentas de tercera categoría y supera el número mínimo de trabajadores exigido por ley.

Además, el empleador tiene la obligación de afiliar al trabajador a EsSalud y permitirle elegir entre el Sistema Nacional de Pensiones (ONP) o el Sistema Privado de Pensiones (AFP). A ello se suma el Seguro Vida Ley desde el primer día de labores, y el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) cuando la actividad es considerada riesgosa.

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Contratación de trabajadores extranjeros: lo que debes saber

Si una empresa decide incorporar talento extranjero, debe formalizar un contrato de trabajo por escrito y a plazo determinado, con una duración máxima de 3 años, renovable por periodos iguales. Este documento debe detallar: identificación de las partes, funciones, jornada, lugar de trabajo, remuneración (incluyendo pagos en especie) y condiciones esenciales.

Existen también cláusulas obligatorias:

●       No permitir el inicio de labores sin la calidad migratoria habilitante.

●       Asumir el costo del retorno del trabajador y su familia al término del vínculo laboral.

●       Comprometerse a capacitar personal nacional en la misma ocupación.

Límites legales que no puedes ignorar

La legislación peruana establece varios topes claros: el personal extranjero no debe exceder el 20% del total de trabajadores, y sus remuneraciones no pueden superar el 30% de la planilla. No obstante, existen exoneraciones en casos específicos (como personal altamente calificado o convenios internacionales), lo que exige un análisis legal caso por caso.

Cumplir con la normativa laboral no solo evita multas de SUNAFIL —que pueden ser significativas—, sino que mejora la reputación empresarial y reduce riesgos legales. La formalización no es una carga: es una inversión en sostenibilidad y crecimiento.

Escrito por Grupo Verona