Gratificacion 2026: calculo si tuviste licencia laboral

Yo Soy Mentoria

Fri, 10 Jul 2026

La gratificación por Fiestas Patrias 2025 vence el próximo 15 de julio y sigue generando dudas entre los trabajadores peruanos, especialmente aquellos que están de licencia médica o en descanso con goce de haber. ¿Sabes si te corresponde este pago? ¿Qué pasa si renunciaste en junio? ¿Y cómo varía el monto según el régimen laboral? La respuesta no siempre es obvia, pero puede marcar una diferencia clave en tu bolsillo.

De acuerdo con los expertos laboralista, todos los trabajadores del régimen privado bajo el TUO del Decreto Legislativo 728 tienen derecho al pago, sin importar si están contratados a tiempo parcial, con contrato fijo o indefinido. Pero si estás en una microempresa registrada en Remype o eres practicante, quedas fuera del beneficio legal.

¿Qué licencias sí generan derecho a gratificación?

La Ley N.° 27735 y su Reglamento establecen que determinados períodos de inasistencia se consideran tiempo efectivamente laborado para el cálculo de la gratificación.

Entre ellos destacan:

• Descanso vacacional.
• Descanso por maternidad.
• Descanso por accidente de trabajo o enfermedad profesional.
• Descanso por enfermedad común hasta por 60 días dentro del semestre.
• Licencias con goce de haber previstas por ley o asumidas por el empleador.
• Descanso por paternidad.
• Licencias sindicales en los casos autorizados por la normativa.

En estos supuestos, el trabajador mantiene el derecho al cómputo del tiempo para efectos de la gratificación siempre que el vínculo laboral esté vigente al 15 de julio. Incluso si estás recibiendo subsidios de EsSalud o por accidente laboral, te sigue correspondiendo el pago completo.

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¿Cómo se calcula?

La gratificación equivale, en términos generales, a una remuneración mensual cuando el trabajador ha laborado todo el semestre comprendido entre enero y junio. Si existen meses no computables, el beneficio se paga de forma proporcional, considerando un sexto de la remuneración por cada mes calendario completo computable.

Por ello, resulta indispensable revisar el historial de licencias antes de elaborar la planilla de julio.

Recomendaciones para trabajadores y empleadores

Antes del pago de la gratificación es recomendable verificar el tipo de licencia registrada durante el semestre, revisar si la normativa la considera tiempo efectivamente laborado y validar que el cálculo realizado en la planilla sea correcto.

Un error en esta evaluación puede generar diferencias remunerativas, reclamos del trabajador e incluso contingencias en una fiscalización de SUNAFIL. Por ello, conocer el tratamiento legal de cada licencia permite cumplir correctamente con la normativa y evitar conflictos posteriores.

¿Y si no te pagan?

El no pago, pago parcial o tardío genera infracciones graves sancionables por Sunafil, con multas según el tamaño de la empresa. No pagar la bonificación extraordinaria también representa una infracción independiente, y si el empleador no responde a los requerimientos, enfrenta multas insubsanables.

Escrito por Grupo Verona