Esto debes cobrar al terminar practicas segun la SUNAFIL

Yo Soy Mentoria

Mon, 24 Aug 2026

Si culminaste tus prácticas profesionales después de haber permanecido un año continuo en la misma empresa, es importante revisar que la entidad haya cumplido con todos los derechos económicos que corresponden a una modalidad formativa.

Las prácticas profesionales no generan un vínculo laboral como el de un trabajador en planilla, por lo que no dan derecho a CTS, gratificaciones o vacaciones bajo el régimen laboral común. Sin embargo, la Ley de Modalidades Formativas Laborales reconoce beneficios específicos que el empleador debe respetar.

SUNAFIL ha recordado que uno de esos derechos cobra especial importancia cuando el convenio de prácticas llega a su fin.

¿Qué ocurre si terminó tu convenio después de un año?

Quienes realizaron prácticas preprofesionales o profesionales de manera continua durante 12 meses en la misma empresa tienen derecho a 15 días de descanso debidamente subvencionado.

Si el convenio concluye y el practicante ya no continuará en la empresa, puede ocurrir que no llegue a disfrutar físicamente esos días. En ese caso, SUNAFIL ha precisado que el derecho económico no se pierde: corresponde recibir la subvención equivalente a esos 15 días de descanso.

Por ejemplo, si la subvención mensual era de S/ 1,130, el pago correspondiente a los 15 días equivale a S/ 565 adicionales.

Este criterio fue explicado por SUNAFIL en una nota informativa dirigida a jóvenes que culminaban sus prácticas y consultaban qué sucedía con el descanso subvencionado al finalizar el convenio.

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La media subvención adicional cada seis meses

Además del descanso subvencionado, la normativa establece que por cada seis meses de duración de la modalidad formativa corresponde una subvención adicional equivalente a media subvención económica mensual.

Por ello, si una persona completó un año de prácticas, debe revisar que se hayan considerado los pagos adicionales que correspondan por los semestres cumplidos, de acuerdo con la duración efectiva del convenio.

Siguiendo el mismo ejemplo de una subvención mensual de S/ 1,130, cada media subvención equivale a S/ 565.

Es importante precisar que este concepto no es una gratificación laboral, sino un beneficio propio de las modalidades formativas reguladas por la ley.

¿Qué otros derechos tiene un practicante profesional?

Durante el desarrollo de sus prácticas, el practicante profesional tiene derecho, entre otros, a:

• Un convenio de prácticas formalmente celebrado.
• Una subvención económica mensual que, cuando se cumple la jornada máxima establecida, no puede ser inferior a la Remuneración Mínima Vital vigente.
• Una jornada máxima de 8 horas diarias o 48 horas semanales para las prácticas profesionales.
• Descanso semanal y descanso en los feriados no laborables.
• Cobertura frente a riesgos de enfermedad y accidentes mediante EsSalud o un seguro privado con cobertura equivalente.
• La subvención adicional de media mensual por cada seis meses de prácticas.
• El descanso de 15 días debidamente subvencionado cuando corresponde conforme a la duración de la modalidad formativa.

Estos derechos buscan asegurar que la experiencia tenga una finalidad formativa y no se convierta en una relación laboral encubierta.

¿Qué puede fiscalizar SUNAFIL?

SUNAFIL supervisa el cumplimiento de las normas sobre modalidades formativas laborales. Entre las situaciones que pueden ser objeto de fiscalización se encuentran:

• No otorgar la subvención económica que corresponde.
• No respetar la jornada máxima de prácticas.
• No brindar la cobertura de salud o seguro exigido.
• Utilizar convenios de prácticas incumpliendo las reglas de las modalidades formativas.

Las infracciones pueden calificarse como leves, graves o muy graves, dependiendo del incumplimiento y de las circunstancias del caso.

Antes de terminar tus prácticas

Cuando tu convenio llegue a su fin, conviene revisar:

• La fecha exacta de inicio y término del convenio.
• El monto de la subvención mensual.
• Si recibiste la media subvención adicional por los periodos de seis meses cumplidos.
• Si corresponde el pago por el descanso subvencionado no gozado al concluir el convenio.
• Que la empresa te entregue la documentación que acredita el periodo de prácticas realizado.

Conocer estas reglas permite verificar que la etapa formativa haya cumplido con la normativa y que los derechos económicos reconocidos a los practicantes hayan sido respetados.

Escrito por Grupo Verona