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Factores para la retencion del talento humano en las empresas: Plan de carrera profesional y plan de sucesion

Factores para la retencion del talento humano en las empresas: Plan de carrera profesional y plan de sucesion

Se exploraron estrategias efectivas para retener talento en las empresas peruanas mediante el plan de carrera profesional y el plan de sucesión.

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Ultima Actualizacion Mon Jul 2025
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  • Los participantes lograron comprender la importancia de la planificación estratégica del talento humano, reconocieron herramientas prácticas para implementar planes de carrera y sucesión, y adquirieron criterios para identificar roles críticos dentro de una organización. Además, pudieron evaluar cómo estas estrategias influyeron en la retención, el desarrollo del capital interno y la productividad sostenible.
Conocimientos Previos
  • Conocimientos básicos en gestión de recursos humanos y estructura organizacional empresarial.